《劳动法》规定试用期最长不超过6个月，用人单位可以在试用期内解除合同，如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位也可以解除合同。劳动者在试用期内也可以随时通知用人单位解除劳动合同。...查看全文

深圳劳动仲裁裁决通常需要45天，复杂案件最多延长15天。有清晰事实的部分可先行裁决。申请人可在劳动争议仲裁委员会收到申请后5天内决定是否受理，否则可向法院起诉。中止审理需主任批准，包括不可抗力、当事人资格待确定、依赖其他案件结果、...查看全文

2020年深圳劳动法病假工资规定为不低于当地最低工资的80%。事假工资企业可以选择不支付。职工请事假期间的工资待遇根据不同性质而有所不同。职工休探亲假期间工资照发，结婚或亲属死亡时可享受一至三天的婚丧期。职工有权享受带薪年休假，服...查看全文

一、深圳劳动仲裁要多久根据相关规定，仲裁庭裁决，自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日;逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该...查看全文

劳动合同解除时，用人单位应当一次性结清工资，根据不同地区的规定，结清工资的时间限定在当日或1至5个工作日内。劳动者死亡时，用人单位应按一个工资支付周期支付其工资。...查看全文

法律分析：用人单位应当在解除劳动合同是一次性结清工资，一些省市规定在当日或者1至5天内，从其规定。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《深圳市员...查看全文

一、深圳劳动仲裁要多久有结果根据相关规定，仲裁庭裁决，自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日;逾期未作出仲裁裁决的，当事人可...查看全文

根据相关规定，仲裁庭裁决，自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日;逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 也就是说，...查看全文

一、深圳劳动仲裁需要多久根据相关规定，仲裁庭裁决，自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日;逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就...查看全文

深圳劳动仲裁案件通常在2-3个月内结案，仲裁庭必须在45天内作出裁决，可以延期15天。劳动争议仲裁委员会必须受理符合条件的仲裁申请，并在5天内向申请人发出受理通知书。劳动争议仲裁庭在解决劳动争议时，应根据事实，遵循合法、公正、及时...查看全文

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职...查看全文

本文介绍了中国女职工的生育假规定，包括一胎产假和二胎产假。一胎产假为98天，奖励假为80天，晚育假为15天，总共为193天。二胎产假根据不同时间段和胎数有所不同，但均享受12周的产假。此外，还介绍了婚假、护理假和生育三孩的情况。...查看全文

律师分析： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。女...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定了不同劳动合同期限下的试用期限制。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得...查看全文

律师解答： 一般情况下，按照劳动合同法的规定，只要是符合法律、法规的夫妻，深圳市的女员工可以依法享受八十天的奖励假，深圳市的男员工可以依法享受十五天的陪产假。并且该公司要在规定的假期内发放工资，不能影响福利待遇和全勤评奖。 【法...查看全文

法律解析： 一般情况下，按照劳动合同法的规定，只要是符合法律、法规的夫妻，深圳市的女员工可以依法享受八十天的奖励假，深圳市的男员工可以依法享受十五天的陪产假。并且该公司要在规定的假期内发放工资，不能影响福利待遇和全勤评奖。 【法...查看全文

法律分析:一般情况下，按照劳动合同法的规定，只要是符合法律、法规的夫妻，深圳市的女员工可以依法享受八十天的奖励假，深圳市的男员工可以依法享受十五天的陪产假。并且该公司要在规定的假期内发放工资，不能影响福利待遇和全勤评奖。...查看全文

律师分析： 一般情况下，按照劳动合同法的规定，只要是符合法律、法规的夫妻，深圳市的女员工可以依法享受八十天的奖励假，深圳市的男员工可以依法享受十五天的陪产假。并且该公司要在规定的假期内发放工资，不能影响福利待遇和全勤评奖。 【法...查看全文

女人在生孩子的时候是有孕婴假、产假，有些男人觉得自己老婆生孩子后，自己也应该陪陪他，所以也应该给男人放陪产假。男职工有陪产假吗,陪产假多少天? 男职工有陪产假吗？ 有。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时...查看全文

深圳地区产假的天数具体如下:      1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;    &nbs...查看全文