法定的年假有多少天，需视情况而定：
1、累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
2、已满10年不满20年的，年休假10天；
3、已满20年的，年休假15天。
一、以下情形不能再休年假：
1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、公司不给休年假的处理方法如下：
1、需要提前跟职工说明，并且得到职工同意后才可以；
2、可以向劳动部门反映情况。
总的来说，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
法定的年假有多少天
律师回答
摘要：根据国家规定，劳动者连续工作一年以上，可享受带薪年休假。年假天数根据工作年限不同而异，累计工作满1年不满10年的年休假为5天，已满10年不满20年的为10天，已满20年的为15天。但若职工请事假累计20天以上或请病假累计时间达到一定标准，将不能再休年假。若公司不给职工休年假，需提前告知并得到职工同意，或向劳动部门反映情况。
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员工休假制度是劳动法律体系中的一个重要组成部分，其目的是保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和创造力。根据《劳动法》规定，员工在工作满一年后，享有带薪年假。具体的年假天数由国家规定，目前为5至15天不等。此外，员工还有带薪病假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等休假制度。对于员工的休假，雇主应当依法给予支持和保障，不得以任何形式限制或者剥夺员工的休假权利。同时，员工应当在享受休假的同时，也要遵守公司的相关规定，保证公司的正常运转。
结语：根据《劳动法》规定，员工在工作满一年后，享有带薪年假。具体的年假天数由国家规定，目前为5至15天不等，根据累计工作年限的不同而定。此外，员工还有带薪病假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等休假制度。雇主应当依法给予支持和保障，不得以任何形式限制或者剥夺员工的休假权利。
法律依据
我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（二）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
（三）职工累计工作已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（二）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
（三）职工累计工作已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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