一、劳动局不作为找哪个部门投诉劳动局可以向上一级劳动部门投诉。可以向本级人民政府投诉具体行政行为包括作为和不作为，对劳动监察部门的行政行为不服的，可以其上级主管部门、同级人民政府申请行政复议，也可以向法院提...查看全文

可以向上一级劳动部门投诉。可以向本级人民政府投诉 具体行政行为包括作为和不作为，对劳动监察部门的行政行为不服的，可以其上级主管部门、同级人民政府申请行政复议，也可以向法院提起行政诉讼。...查看全文

法律分析：（一）从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；（二）直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；（三）携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。...查看全文

法律分析： （一）从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；（二）直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；（三）携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。 【法律依据...查看全文

法律分析：（一）从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；（二）直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；（三）携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。...查看全文

法律分析:劳动局办事不力的，劳动者可以找其上一级主管行政部门或者其本级的人民政府；或者劳动者也可以依法去向行政复议机关申请复议、向人民法院提起行政诉讼。法律依据:《《劳动保障监察条例》》第三条_x000D_...查看全文

一、劳动局不作为找哪个部门投诉劳动局 可以向上一级劳动部门投诉。可以向本级人民政府投诉 具体行政行为包括作为和不作为，对劳动监察部门的行政行为不服的，可以其上级主管部门、同级人民政府申请行政复议，也可以向法院提起行政诉讼。 二、劳...查看全文

律师分析:用人单位违反劳动法等相关法律，侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动保障部门投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和...查看全文

劳动局投诉有效，根据《劳动保障监察条例》第9条规定，任何个人或组织可向劳动保障行政部门举报违反劳动法律的行为，劳动者可向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯劳动权益。举报人身份保密，提供线索和证据的举报人将获奖励。...查看全文

劳动纠纷解决途径包括电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼，最终通过法院判决执行。起诉流程包括递交起诉状、立案、送达被告、答辩、开庭审理和判决。索取工资时还可要求加付赔偿金。...查看全文

工伤认定的主要部门是劳动局，工伤后需由劳动能力鉴定委员会进行劳动障碍等级鉴定。工伤员工可申请劳动仲裁要求支付工伤待遇。申请工伤认定需提供相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。工伤认定申请期限为事故发生后30日...查看全文

社会保险行政部门。 工伤认定管辖: (1)社会保险行政部门。具体的说,应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 (2)依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应向用人单位所在地设...工伤事故,单位置...查看全文

工伤认定属于工伤认定科(或者属于综合业务科、劳动关系科、劳动仲裁委)，认定工伤后由劳动能力鉴定委员会负责劳动障碍等级鉴定。用人单位拒绝支付工伤待遇，工伤员工可以申请劳动仲裁，要求支付。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工...查看全文

律师分析： 劳动局办事不力的，是可以向上一级劳动部门投诉，也可以向本级人民政府投诉，还可以直接行政诉讼。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》第...查看全文

根据《拒不支付劳动报酬罪解释》第四条第一款规定，一般由人力资源社会保障部门责令支付，但是其他政府有关部门也可以在职权范围内责令支付。1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行...查看全文

律师分析： 劳动者在工作中受到用人单位的侵害，劳动者可以去劳动监察大队投诉，请求劳动监察大队进行纠正。劳动监察大队隶属于各级政府的社保局，是完全由政府开支的行政单位，到劳动局投诉不用劳动者花钱。如果你遇到的问题属于以下情况，可以直...查看全文

劳动者维权找哪个部门劳动仲裁可找公司所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队和法院，提出劳动仲裁或者法院申述。劳动仲裁申请时效是一年，要特别注意不要错过一年的劳动仲裁时效，切忌轻易地放弃申请劳动仲裁的权利。在劳动仲裁程序中也有调解程序，要...查看全文

律师分析： 与用人单位产生劳动纠纷的时候，可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决，而解决的方式也是多样的，包括协商、调解、仲裁以及诉讼。具体选择哪种方式解决，还需要当事人根据实际情况决定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争...查看全文

劳动仲裁去哪个部门去申请? 申请劳动仲裁的，如果职工和企业都在同一个辖区，那就就去所在辖区的劳动争议仲裁委员会申请，如果企业和职工分别属于不同的辖区，那么就去职工的工资关系所在地的劳动争议委员会申请。法律依据：《劳动争议调解仲裁法...查看全文

：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁...查看全文