《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 申请劳动仲裁对...查看全文

单位改名不影响劳动合同的履行，法律规定劳动合同继续有效，双方权力义务继续存在。虽然单位改名需要形式上变更劳动合同，但即使未变更，也不影响合同效力。《劳动合同法》第三十三条明确规定，单位变更名称等事项不影响劳动合同履行。...查看全文

法律分析:企业改名换姓并不影响劳动合同的效力。原劳动合同的主体并未发生变动，原合同仍然对双方具有法律拘束力。此外，企业变更法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，也不影响劳动合同的履行。法律依据:《《中华人...查看全文

商家在商品促销广告中声明保留“最终解释权”是一种格式条款，但根据法律规定，这种条款是无效的，不能免除商家应承担的法律责任。消费者有权依法变更、解除合同，请求支付违约金和损害赔偿，解释格式条款，提起诉讼以及享有其他法定权利。商家滥用...查看全文

合同变更不一定影响仲裁效力，具体情况而定。除非当事人约定变更仲裁条款，原条款仍对双方有效；基于法律行为引起的主体变更，仲裁条款对新主体有效；基于法律规定的主体变更，仲裁条款对新主体无效。根据《民法典》543条，当事人一致可变更合同...查看全文

劳动者解除劳动合同需提前通知用人单位，试用期内提前三日通知，转正后提前三十日书面通知。但若用人单位采取暴力或威胁等手段强迫劳动者工作，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。根据《劳动合同法》第三十七条。...查看全文

律师解答： 公司分立对劳动合同没有影响。公司发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的公司继续履行。公司因分立需要修改劳动合同的，应当与劳动者协商一致变更。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动合同和购车合同未盖章或未签字的情况下，仍然有效。劳动合同法规定，双方签字即可表示合同生效，盖章并非必要要件。对于购车合同，只要双方当事人签字或盖章其中之一，合同有效。民法典也规定，合同书形式的合同，在双方签字、盖章或按指印之前...查看全文

公司更改名字不需要重新签合同。劳动合同不受公司名字更改的影响，继续有效。公司需在30日内申请变更名称，但变更前签订的合同仍然有效，无需重新签订。...查看全文

劳动合同的有效性不受薪资条款的明确与否影响，可以补充约定或按同工同酬支付工资。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。如果劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标...查看全文

公司名称变更是不影响劳动合同的。《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 公司名称变更后劳动合同变更吗 公司名称变更后劳动合同要变更，是先解除原劳动合同，重新建...查看全文

职业病可解除劳动合同，精神病需鉴定治愈才不可解除。劳动合同应遵循法律原则，用人单位与劳动者需履行约定义务。劳动合同期满自然终止，用人单位可提前通知或额外支付工资解除合同。劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能胜任工作，用人单位可...查看全文

旷工是否解除劳动合同取决于用人单位规章制度，若规定旷工解雇且严重违反规章制度，用人单位可解除合同。《劳动合同法》第39条规定，用人单位可解除合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职损害单位利益、被追究刑事责任。...查看全文

用人单位和劳动者协商一致调岗变更了劳动合同内容是合法的，但如果是用人单位擅自调调岗不同意公司又不辞退怎么办？那就在原岗位继续工作，如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，...查看全文

女职工怀孕期、产期、哺乳期不能降低工资或解除劳动合同，违反法律无效。但若女职工严重违纪、失职、损害单位利益或追究刑责，用人单位可合法解除劳动合同。...查看全文

法律解析： 公司改名后劳动合同没有影响，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 【法律...查看全文

法律分析:公司改名后劳动合同没有影响，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行...查看全文

律师分析： 公司改名后劳动合同没有影响，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 【法律...查看全文

公司改名后劳动合同没有影响，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。...查看全文

律师解答： 公司改名后劳动合同没有影响，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 【法律...查看全文