根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。在这种情况下,用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同内容,但如果双方未能达成一致意见,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。不过,用人单位需要支付经济补偿金。因此，虽然工厂搬迁但并不能绝对导致你不能继续工作，除非你在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若你们在合同中明确约定工作地点，现在工厂搬迁，可视为客观情况发生重大变化，在你们未达成协议时，用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金;若你自己主动提出辞职，那么是不能获得经济补偿的。工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，劳动者不愿意随迁的，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、经济补偿计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、计算经济补偿的基数是否应当包含年终奖金？
年终奖金属于工资的一部分，在计算经济补偿金的基数时，应当将年终奖金计算在内。
《劳动合同法》第四十七条第三款规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的计算基数包括哪些？
律师回答
摘要：根据我国《劳动合同法》规定,当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行时,用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同内容。用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位需要支付经济补偿金。工厂搬迁时,若劳动合同中明确约定工作地点,则可以视为客观情况发生重大变化,用人单位可以按照相关规定解除劳动合同并支付经济补偿金。劳动者月工资
延伸阅读
劳动合同法规定了年终奖金和經濟补偿的计算方法。根据该法规定，年终奖金应当根据劳动者在本单位的工作年限和月平均工资来确定。如果劳动者工作满1年不满10年，则按照本单位月平均工资的30%发放；如果劳动者工作满10年不满20年，则按照本单位月平均工资的50%发放；如果劳动者工作满20年，则按照本单位月平均工资的100%发放。另外，劳动者月平均工资低于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，按照3倍计算。而經濟补偿则按照劳动者在本单位工作的年限和月平均工资来确定。如果劳动者工作满1年不满10年，则按照本单位月平均工资的2倍发放；如果劳动者工作满10年不满20年，则按照本单位月平均工资的1.5倍发放；如果劳动者工作满20年，则按照本单位月平均工资的1倍发放。因此，根据劳动合同法的规定，劳动者可以按照以上规定获得相应的奖金或补偿。
结语：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行时,用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同内容。用人单位需要支付经济补偿金。因此,即使工厂搬迁,只要在工作之初和工厂签订的合同中有条款约定,用人单位也可以按照相关规定解除劳动合同并支付经济补偿金。
法律依据
全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例(2011-01-08)\t第二十五条\t承包方完不成承包经营合同任务时，应当承担违约责任，并视情节轻重追究企业经营者的行政责任和经济责任。
全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例(2011-01-08)\t第三十九条\t承包经营企业应当搞好企业内部领导制度改革，实行厂长(经理)负责制。
全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例(2011-01-08)\t第二十四条\t由于发包方没有履行合同，影响承包经营合同完成时，发包方应当承担违约责任，并视情节轻重追究发包方直接责任者的行政责任和经济责任。
全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例(2011-01-08)\t第三十九条\t承包经营企业应当搞好企业内部领导制度改革，实行厂长(经理)负责制。
全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例(2011-01-08)\t第二十四条\t由于发包方没有履行合同，影响承包经营合同完成时，发包方应当承担违约责任，并视情节轻重追究发包方直接责任者的行政责任和经济责任。
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