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经济补偿金的计算基数不包括年终奖,而是根据劳动者在本单位工作的年限和平均工资计算,包括单位代扣代缴的社保、住房公积金、津贴、补贴、奖金、加班工资等。经济补偿金是税前工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,高于当地职工平均...查看全文
年终奖不包括在经济补偿金基数中,因为年终奖是福利而非工资。经济补偿金的计算基数包括单位代扣代缴的社保、住房公积金,以及津贴、补贴、奖金、加班工资等。如果年终奖有条件,如满一年工作或考核合格才能获得,那么它属于年终工资收入,应计入前...查看全文
经济补偿金要计算年终资金,我国法律上明确规定了对于经济补偿金应当按照工作的时间来确定年终资金,但相关情况的计算在实际操作中是难以进行认定的,具体情况可以与用人单位协商认定。一、经济补偿金是否...查看全文
一、经济补偿金是否要计算年终奖金? 要计算年终奖金,《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条将奖金规定在员工的工资构成中,所以离职前12个月内发生的年终奖当然要纳入。年终奖因系年度工作的绩效评定,对于中途解除劳动关系的员工来说,...查看全文
法律分析:一、经济补偿金基数包含年终奖吗经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,应得工资包括:1、单位代扣代缴的社保...查看全文
法律分析: 年终奖可以纳入经济补偿计算。根据相关法律,可以判断,工资包括奖金,而奖金包括年终奖,故年终奖属于工资的一部分。年终奖应当按照工资的经济补偿进行计算。 法律规定; 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分...查看全文
经济补偿金应包含奖金,但是否纳入要看个体情况,主要看奖金是否在十二个月内。用人单位支付经济补偿金按工作年限确定,满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍,则按三倍数额支...查看全文
法律分析:一、经济补偿金月工资包括奖金吗?经济补偿金的平均工资包括奖金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...查看全文
经济补偿金月工资包括奖金、计时工资或计件工资、津贴和补贴等货币性收入。劳动合同中的赔偿金不等同于经济补偿金,赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时支付的额外赔偿。解除劳动合同时,用人单位必须支付经济补偿金,按劳动者在单位工作年限支付月...查看全文
经济补偿金计算基数包括单位代扣代缴的社保、住房公积金,以及津贴、补贴、奖金、加班工资等,但不包括年终奖。根据劳动合同法,经济补偿金按劳动者工作年限支付,月工资高于本地区平均工资三倍的按三倍数额支付,最高不超过十二年。...查看全文
法律分析: 经济补偿金的计算基数应当包括奖金。根据法律规定,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《劳动...查看全文
法律分析:一、年终奖纳入经济补偿金基数吗?现实中,劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式:劳动合同约定;规章制度规定;由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,《劳...查看全文
年终奖不包含在经济补偿金计算基数中,因为年终奖是福利而非工资。经济补偿金的计算基数包括单位代扣代缴的社保、住房公积金,以及津贴、补贴、奖金、加班工资等。如果年终奖有条件,比如工作满一年或考核合格才能获得,那么它应计入经济补偿金计算...查看全文
律师分析: 济补偿金包括奖金等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依...查看全文
法律分析:济补偿金包括奖金等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
根据劳动合同解除或终止前12个月的平均工资,经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算,包括各种货币性收入。如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准,补偿应按照最低工资标准计算。对于工作不满12个月的劳动者,补偿应根据实际工作的月数...查看全文
根据我国《劳动合同法》规定,当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行时,用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同内容。用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...查看全文
年终奖金应包含在经济补偿金的基数之内。根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文
合同终止时,经济补偿金的计算方式如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者发放。如果工作时间超过六个月但不满一年,则按一年的工资标准计算并支付。...查看全文
合同终止时的经济补偿金计算方法如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准给予劳动者补偿。对于工作满六个月以上但不满一年的情况,按照一年的工作年限来计算补偿金额。...查看全文
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