小手指骨折工伤赔偿标准金额

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摘要:工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。同时保留与用人单位的劳动关系,用人单位安排适当工作,难以安排工作的,按月发给伤残津贴,标准为五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。用人单位还需按规定为其缴纳各项社会保险费,若伤残津贴低于最低工资标准,用人单位需补足差额。
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
延伸阅读
小手指骨折工伤赔偿标准金额调整方案
根据《工伤保险条例》和相关政策规定,针对小手指骨折的工伤赔偿标准金额进行调整方案如下:根据骨折程度和影响程度,将小手指骨折分为轻微、中度和重度三个等级。对于轻微骨折,工伤赔偿标准金额为X元;中度骨折,工伤赔偿标准金额为Y元;重度骨折,工伤赔偿标准金额为Z元。具体赔偿金额根据医疗费用、伤残程度、治疗期限等因素综合考虑。此调整方案旨在确保工伤赔偿金额与骨折程度相匹配,公平合理地保障工人的合法权益。相关部门将根据实际情况和法律法规的要求,严格执行该调整方案,确保工伤赔偿标准金额的准确性和公正性。
结语:根据工伤保险条例和相关政策规定,对于伤残补助金和伤残津贴的支付标准有明确规定。此外,针对小手指骨折的工伤赔偿标准金额也有相应的调整方案。这些措施旨在确保工人的合法权益得到公平合理的保障。相关部门将严格执行这些规定和方案,以确保工伤赔偿金额的准确性和公正性。我们将继续致力于维护劳动者的权益,为社会稳定和谐发挥积极作用。
法律依据
《工伤保险条例(2010修订)》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

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