小手指骨折工伤赔偿标准金额是多少?

律师回答
摘要:根据工伤保险基金支付一次性伤残补助金的标准,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;同时,用人单位应按月发放伤残津贴,标准为五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并补足低于最低工资标准的差额。
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
延伸阅读
小手指骨折工伤赔偿如何计算?
小手指骨折工伤赔偿的计算方法因地区和法律规定而有所不同。一般来说,工伤赔偿的计算包括两个方面:医疗费用和伤残赔偿金。首先,医疗费用是根据实际治疗费用进行报销,包括手术费、康复费、药品费等。其次,伤残赔偿金是根据骨折程度、残疾程度和工资收入等因素进行计算。一般来说,伤残等级越高,赔偿金越多。具体计算方法可能涉及工伤保险法、劳动法等相关法律法规的规定,建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师,以获取准确的计算方法和具体数额。
结语:工伤保险制度在支付伤残补助金和津贴方面有明确的标准。根据伤残等级不同,一次性伤残补助金的支付标准为五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。同时,保留与用人单位的劳动关系,用人单位应安排适当工作,无法安排工作的情况下,应按月发放伤残津贴,标准为五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。此外,用人单位还需按规定为其缴纳各项社会保险费,并将伤残津贴补足至当地最低工资标准。具体的工伤赔偿计算方法可能因地区和法律规定而有所不同,建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师,以获取准确的计算方法和数额。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

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