员工提供虚假信息入职后果导致劳动合同无效或部分无效。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等。员工遇到用人单位未提供保护或劳动条件、未支付报酬、...查看全文

怀孕后入职可以辞退吗？根据《劳动合同法》规定，如果员工在入职时隐瞒与劳动合同直接相关的信息，如学历或工作经历，用人单位可以无偿辞退员工。然而，员工怀孕是其个人隐私，不属于必须如实说明的内容。用人单位不能违反基本人权和法律规定，以怀...查看全文

员工通过欺诈行为与企业订立的劳动合同无效，但员工提供虚假信息并非都属于欺诈行为。根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的合同可解除且无需经济补偿，还可追偿经济损失。然而，企业要注意，仅凭员工提供虚假信息并不一定构成欺诈，因为...查看全文

员工欺诈与企业签订的劳动合同无效，企业可解除。员工提供虚假信息并非都属于欺诈，需具体情况分析。根据《劳动合同法》相关条文，以欺诈手段订立合同可解除并追偿损失。...查看全文

员工提供虚假情况导致劳动合同违约，用人单位可解除合同。根据《劳动合同法》的诚实信用原则，企业和员工互享知情权，员工了解工作条件、报酬等，企业了解员工基本情况。...查看全文

我国的刑法规定，通常情况下，提供虚假信息构成诈骗罪。金额较大的，会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金。骗取金额巨大的，会被判处三年以上十年以下的有期徙刑，并被处罚金。骗取金额特别巨大的，会被判处十年以上的有期徒...查看全文

虚假信息入职违法，劳动合同可能无效，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者签订合同时，应遵循法律原则，双方需诚实信用，用人单位有权了解劳动者基本情况，劳动者应如实说明。...查看全文

法律分析：一、虚假信息入职可以不发工资吗1、入职时信息欺瞒属于隐瞒事实，欺骗用人单位。看其岗位是否胜任，如果用人单位觉得其能力不符合之前的用人标准，可以解除双方的劳动关系，并不需要给予经济补偿。但是因为还是付出了劳动不...查看全文

法律分析:我国《劳动合同法》规定，签订劳动合同，双方当事人要平等自愿，达成合意。也就是说，劳动合同应是双方当事人真实意思的表达，任何一方不能以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，否则合同就是...查看全文

律师分析： 我国《劳动合同法》规定，签订劳动合同，双方当事人要平等自愿，达成合意。也就是说，劳动合同应是双方当事人真实意思的表达，任何一方不能以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，否则合同就是无效的...查看全文

提供虚假学历入职属于违法行为。持有使用假毕业证，若没有进行非法活动，则没有触犯刑法;但是使用行为触犯了行政法律法规的相关规定，属于广义上的犯法。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条 有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘...查看全文

法律分析：一、提供虚假学历入职违法吗提供虚假学历入职属于违法行为。持有使用假毕业证，若没有进行非法活动，则没有触犯刑法;但是使用行为触犯了行政法律法规的相关规定，属于广义上的犯法。《中华人民共和国治安管理处...查看全文

1、员工通过欺诈行为与企业订立的劳动合同无效。2、员工提供虚假信息的情况并非都属于欺诈行为。这种行为属于以欺诈手段订立劳动合同，可以直接解除劳动合同，无需经济补偿，还可对其追偿经济损失。入职...查看全文

提供虚假学历入职属于违法行为。持有使用假毕业证，若没有进行非法活动，则没有触犯刑法;但是使用行为触犯了行政法律法规的相关规章，属于广义上的犯法。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条 有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘...查看全文

提供虚假学历入职属于违法行为。持有使用假毕业证，若没有进行非法活动，则没有触犯刑法;但是使用行为触犯了行政法律法规的相关规定，属于广义上的犯法。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条 有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘...查看全文

提供虚假信息罪是一种严重犯罪行为，指在重要领域向单位或个人提供虚假信息，导致国家、集体财产遭受损失或严重危害社会公共利益。根据我国《刑法》，该罪可处以有期徒刑或拘役，并处罚金。若影响证券市场正常运行或导致投资者重大损失，处罚更为严...查看全文

法律分析：虚假劳务派遣如何判断如下： 1、劳动者是否是直接来用人单位应聘的，如果是，用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同，然后再以“派遣工”的身份继续在单位工作，则为“虚假劳务派遣”; 2、劳...查看全文

虚假信息入职触犯行政法律法规，属于犯法。劳动合同应真实表达双方意思，否则无效。无效合同可被解除，无需补偿，还可追偿损失。虚假诉讼包括出借人能力不足、事实不符常理、凭证伪造、多次参与诉讼等情形。个人信息权不同于隐私权，个人信息是能识...查看全文

用人单位可以解除劳动合同，如果员工隐瞒真实情况或提供虚假情况，违背用人单位的真实意思。根据《劳动合同法》，劳动合同的签订和履行应遵循诚实信用原则，包括企业和员工互相享有知情权，了解对方履行劳动合同的相关情况，如工作条件、报酬、福利...查看全文

一、发布虚假信息如何处罚 1、在网络上发布虚假信息时，要怎样处罚依据情节而定； 2、如果不构成犯罪的可进行行政处罚，构成犯罪的按刑法规定处罚。 二、编造四种特定类别虚假信息或入刑 1、随着互联网的不断发展，借助信息网络平台，谣言...查看全文