律师分析： 签订劳动合同，双方当事人要平等自愿，达成合意。也就是说，劳动合同应是双方当事人真实意思的表达，任何一方不能以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，否则合同就是无效的。对于无效合同，企业可以...查看全文

拒绝上夜班属于严重违反用人单位规章制度行为，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作、劳动合同无效、...查看全文

员工提供虚假信息入职后果导致劳动合同无效或部分无效。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等。员工遇到用人单位未提供保护或劳动条件、未支付报酬、...查看全文

员工提供虚假情况导致劳动合同违约，用人单位可解除合同。根据《劳动合同法》的诚实信用原则，企业和员工互享知情权，员工了解工作条件、报酬等，企业了解员工基本情况。...查看全文

员工无故旷工一天是否可以辞退应根据实际情况而定，若用人单位规章制度明确规定旷工一天为严重违反，则可辞退。过失性辞退包括试用期不合格、严重违纪、严重失职、犯罪责任等。预告性辞退需提前30天通知或支付代替通知金，如劳动者病或伤后不能工...查看全文

怀孕后入职不能成为辞退员工的合法理由。根据《劳动合同法》规定，员工只需如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。怀孕属于个人隐私，不需要告知雇主。如果雇主以怀孕为由辞退员工，违反了基本人权和法律规定，该辞退是无效的。即使特殊岗位需要经...查看全文

根据中国劳动法规定，员工怀孕属于个人隐私和基本权利，因此，员工在入职时不需要告知公司自己的怀孕情况。尽管用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，但怀孕并不属于这些基本信息之一。因此，员工隐瞒怀孕不被视为提供虚假信息或隐瞒行为...查看全文

用人单位可以解除劳动合同，如果员工隐瞒真实情况或提供虚假情况，违背用人单位的真实意思。根据《劳动合同法》，劳动合同的签订和履行应遵循诚实信用原则，包括企业和员工互相享有知情权，了解对方履行劳动合同的相关情况，如工作条件、报酬、福利...查看全文

用人单位不能因员工生病就辞退员工，不论是否在试用期。只有在员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或对单位造成重大损害等情况下，用人单位才可以解除劳动合同。...查看全文

员工请假过长单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，如果员工因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作且无法安排其他工作，单位可以提前30天通知员工或额外支付一个月工资解除合同。根据员工在单位工作年限，支付三...查看全文

员工重大疾病是否能被公司辞退需视情况而定。医疗期内，公司不能辞退员工，违法解除需支付赔偿金和医疗补助金；医疗期后，公司可以以员工疾病无法胜任工作为由合法辞退员工，需支付经济补偿金和医疗补助金。根据工作年限和在单位工作年限，员工有三...查看全文

员工请假的常见种类有病假、事假、年休假、婚丧假、产假、陪产假及探亲假等。 通常情况下，员工需要休假的，一般都是先向公司递交请假手续，说明休假原因及天数，公司再根据实际情况决定是否批准休或者休几天。 未经批准擅自休假的，按照公司规章...查看全文

员工因患肺结核公司不能辞退，辞退员工需支付经济补偿金。按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，半年以上不足一年按一年计算。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。若单位没有正...查看全文

企业员工偷盗可辞退，但需根据情节轻重判断。企业辞退应坚持教育为主、惩罚为辅原则，遵循《辞退规定》。辞退不当将导致矛盾激化，影响企业声誉，甚至引发高级管理人员离职或创办竞争公司。辞退不当还会影响内部凝聚力，员工感到不安全，对管理者和...查看全文

员工欺诈与企业签订的劳动合同无效，企业可解除。员工提供虚假信息并非都属于欺诈，需具体情况分析。根据《劳动合同法》相关条文，以欺诈手段订立合同可解除并追偿损失。...查看全文

中华人民共和国劳动法规定，孕期的女职工不得因怀孕而被辞退或终止劳动合同，以保障她们的权益。然而，如果女职工在孕期或产后存在严重违纪等过错行为，企业可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿。女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护，但违...查看全文

公司不能以“隐婚”为由解除劳动合同，并且解除合同时需要赔偿经济补偿，补偿标准为每工作一年补偿一个月工资，不满一年但满半年按一个月补偿，不满六个月的按半个月补偿。...查看全文

虚假信息入职违法，劳动合同可能无效，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者签订合同时，应遵循法律原则，双方需诚实信用，用人单位有权了解劳动者基本情况，劳动者应如实说明。...查看全文

根据我国《劳动合同法》规定，如果劳动者因能力不足被辞退，用人单位应提前通知劳动者并支付经济补偿；企业经济性裁员应遵循程序，包括向工会或全体职工说明情况、征求意见、报告劳动行政部门等，并支付经济补偿。...查看全文

病假期限过后可以辞退员工吗？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间不可以辞退病患员工，但病假之后可以进行辞退。医疗期是指患病或非因工负伤员工停止工作治病的时限，根据工作年限和在单位工作年限的不同，医疗期可为3个月到2...查看全文