员工提供虚假情况导致劳动合同违约，用人单位可解除合同。根据《劳动合同法》的诚实信用原则，企业和员工互享知情权，员工了解工作条件、报酬等，企业了解员工基本情况。...查看全文

员工欺诈与企业签订的劳动合同无效，企业可解除。员工提供虚假信息并非都属于欺诈，需具体情况分析。根据《劳动合同法》相关条文，以欺诈手段订立合同可解除并追偿损失。...查看全文

法律分析：一、员工入职提供虚假资料，公司有权解除劳动合同吗？首先看你单位对提供虚假信息是如何定义，及规定的。其次，员工在应聘时填写的应聘登记表里，最后是否有一栏文字，提醒着求职者，若是提供虚假信息，一经发现，将受到公司...查看全文

员工通过欺诈行为与企业订立的劳动合同无效，但员工提供虚假信息并非都属于欺诈行为。根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的合同可解除且无需经济补偿，还可追偿经济损失。然而，企业要注意，仅凭员工提供虚假信息并不一定构成欺诈，因为...查看全文

1、员工通过欺诈行为与企业订立的劳动合同无效。2、员工提供虚假信息的情况并非都属于欺诈行为。这种行为属于以欺诈手段订立劳动合同，可以直接解除劳动合同，无需经济补偿，还可对其追偿经济损失。入职...查看全文

怀孕后入职可以辞退吗？根据《劳动合同法》规定，如果员工在入职时隐瞒与劳动合同直接相关的信息，如学历或工作经历，用人单位可以无偿辞退员工。然而，员工怀孕是其个人隐私，不属于必须如实说明的内容。用人单位不能违反基本人权和法律规定，以怀...查看全文

律师分析： 签订劳动合同，双方当事人要平等自愿，达成合意。也就是说，劳动合同应是双方当事人真实意思的表达，任何一方不能以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，否则合同就是无效的。对于无效合同，企业可以...查看全文

法律分析:我国《劳动合同法》规定，签订劳动合同，双方当事人要平等自愿，达成合意。也就是说，劳动合同应是双方当事人真实意思的表达，任何一方不能以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，否则合同就是...查看全文

律师分析： 我国《劳动合同法》规定，签订劳动合同，双方当事人要平等自愿，达成合意。也就是说，劳动合同应是双方当事人真实意思的表达，任何一方不能以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，否则合同就是无效的...查看全文

法律分析：在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点： 首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。...查看全文

最近北京劳动争议咨询中心的劳动仲裁律师张先生代理了一个典型的单位提供伪造出勤表的案子，对于在劳动争议中遇到伪造得出勤表如何处理，我们从这个案例给大家一点提示，首先我们回顾一下案情:  &...查看全文

法律分析：在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点： 首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。...查看全文

个人信息登记表、身份证、照片、学历职称证书、银行卡、无犯罪记录证明或声明、入职前声明、离职证明、体检报告/健康证明、岗位责任告知书、户口本复印件、担保人文件等是员工签订劳动合同所需的相关文件。 员工签订劳动合同所需的相关文件和法律...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者申请劳动仲裁时提供虚假证据的，用人单位有证据证明的，是可以向仲裁机构申请撤销裁决的。 ...查看全文

请病假需要的证明：1、必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。2、请假条。病假工资计算公式：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计...查看全文

律师分析： 在民事诉讼中，对方提供了虚假证据，轻则罚款，重要追究刑事责任；对方当事人可以对其证据进行质证，提供反证，反驳其证据。并可告知法律，对方的伪证行为，要求法院依照民事诉讼法对其进行罚款或者拘留。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。 2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会...查看全文

职工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：1.请假单；2.死亡证明或火化证明；3.户口本或亲属关系证明。按国家人社部门的规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天...查看全文

虚报骗财政资金的行为将被追究法律责任，停止发放并追回款项；涉嫌犯罪者将移交司法机关处理。违规操作的工作人员将受到严肃查处，追究责任。根据《财政违法行为处罚处分条例》第六条，违规行为包括虚报、冒领、截留、滞留财政资金等，处罚包括责令...查看全文

公司单方解除劳动合同的情形及程序。公司可以单方解除劳动合同的情形包括劳动者存在过失和劳动者无过失。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条。员工解除劳动合同的程序包括提供劳动纪律和规章制度、提供违反事实和证据、通...查看全文