调岗调薪规定要求用人单位与劳动者协商一致后方可调岗，调薪应与新岗位相符。口头调岗降薪需要用人单位提供证据，否则需承担不利后果。劳动争议中，当事人有责任提供与争议事项相关的证据，用人单位不提供应承担不利后果。仲裁庭应根据查证属实的证...查看全文

调岗调薪规定和口头调岗降薪的证据取证是劳动法中的重要内容。调岗调薪应先与劳动者协商并变更劳动合同，工资应及时调整。口头调岗降薪的证据由用人单位提供，如未提供将承担不利后果。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应以此作为认定事实的根...查看全文

法律分析:不可以。合法的调岗降薪有三个必备的条件1、用人单位有调整工作岗位的合法基础；2、向劳动者进行了权利义务的告知；3、双方有过变更工作岗位的合意。法律依据:《中华人民共...查看全文

律师分析： 不可以。合法的调岗降薪有三个必备的条件 1、用人单位有调整工作岗位的合法基础； 2、向劳动者进行了权利义务的告知； 3、双方有过变更工作岗位的合意。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当...查看全文

律师分析： 劳动法关于调岗规定：1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退；3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执...查看全文

根据自身生产经营需要，调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪，因为所谓的“生产经营需要”并非一个非常严格且易于界定的概念，企业可以灵活...查看全文

法律分析：员工岗位被调整时可以调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。法律依据：_x0...查看全文

企业综合劳动合同法及女职工的保护规定来看，在对三期女职工进行调岗调薪是可以的，比如按照《女职工劳动保护特别规定》，把三期女职工从禁忌性岗位调整到非禁忌性的岗位，又比如三期女职工有不胜任工作等情形的。实践中，对于因三期女职工因类似不...查看全文

法律分析：调岗调薪规定，用人单位调整工作岗位的应当先和劳动者协商，如果协商一致可以调岗，调岗应当变更劳动合同。工资应当和调岗后的所从事的工作向符合，如果此前的工资低于或者高于同岗位工资的应当及时调整。法律依...查看全文

工资一直以来都是每一个员工都非常关心的一个问题，在岗位调整之后，工资也会进行相应的调整。那么，岗位调整工资如何计算方法呢?在此，律师为大家整理了岗位调整工资如何计算方法相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。 一...查看全文

劳动合同法对于调岗并没有具体规定，但《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定。用人单位应提前通知员工，协商变更劳动合同，否则变更无效。劳动者可与人资部门沟通了解调岗原因，检查合同是否违反，若用人单位调...查看全文

在试用期内，用人单位如果能提供证据表明员工不适合原岗位，可以调岗或解除劳动关系，无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，只有在特定情况下，如劳动者主动解除合同或双方协商一致解除合同等，用人单位才需要支付经济补偿。此外...查看全文

律师解答： 可以。人单位必须以货币形式支付而不得以实物支付；每月支付不得按季度支付；由此可见，用人单位如果需要调整劳动者的工资，就必须既要遵守法定，同时还需要与劳动者进行协商。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律解析： 可以。人单位必须以货币形式支付而不得以实物支付；每月支付不得按季度支付；由此可见，用人单位如果需要调整劳动者的工资，就必须既要遵守法定，同时还需要与劳动者进行协商。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律解析： 可以。人单位必须以货币形式支付而不得以实物支付；每月支付不得按季度支付；由此可见，用人单位如果需要调整劳动者的工资，就必须既要遵守法定，同时还需要与劳动者进行协商。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律解析： 由于各地的经济发展情况不同，因此国家并没有统一制定相应的调整工资方案，而是由各地自行制定工资调整政策，在经济存在发展差距的情况下，最低工资标准也无法形成统一，最低工资的调整时常会导致各种物价出现一些波动。 【法律依据...查看全文

劳动者不同意调岗降薪时，可以尝试通过沟通协商、调解机构、仲裁机构或诉讼来解决问题。若用人单位未经协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，并可要求解除劳动合同并支付经济补偿。另外，公司换岗位时也需要与劳动者达成一致并签订书面形式的合同。...查看全文

调岗不调薪是否合法，取决于用人单位与劳动者是否协商一致。若劳动者在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下被迫变更劳动合同，该合同无效，应按原合同履行。对合同无效或部分无效的争议，应由劳动争议仲裁机构或法院裁定。...查看全文

法律分析:用人单位可以通过与劳动者协商达成一致的方式来调岗调薪，但是需要采用书面形式来进行变更。并且变更后的合同文本双方当事人都要各持一份。且合同的内容需要合法合理。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

用人单位调岗降薪需与劳动者协商一致，否则违法。根据《劳动合同法》，变更劳动合同应采用书面形式并由双方各执一份。劳动者可与单位协商，如不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定，公司可单方变更员工劳动合同，如员工不胜任岗位、医...查看全文