员工可以通过举报投诉、申请仲裁或提起诉讼的形式维护自身合法权益；用人单位不及时为员工缴纳社保可能受到处罚，包括罚款和财产抵缴社保费。 员工可以通过法律手段维护自身社保权益，用人单位不给员工买社保需承担法律责任。 员工可举报、申请仲...查看全文

律师解答： 是从单位在社保申报的基本账户扣除的, 过去我记得是要分两批扣除,以6月为例; 6月初1-5号之间,会扣6月的医保应缴费用; 6月底25-31号之间,会扣(除医保金外)6月保险各项应缴费用; 大致过去是这样扣除的。 【...查看全文

律师解答： 用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。用人单位有此种情形的，劳动者可以与用人单位协商补交社保，协商不成的，可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 企业单位不给职工交社保，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申...查看全文

律师解答： 单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法...查看全文

随着我国经济市场的活跃，各类私人企业也越来越多，但是许多职工对私企并没有十足信息，以五险一金来说，我国就有私企不给员工交五险一金的案例，甚至让许多消费者误以为私企可以不交五险一金。私企有五险一金吗?大家保您，不管在什么单位上班，员...查看全文

法律分析:民营企业不给员工交社保，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》》第八十六条...查看全文

法律分析:私人企业不给员工交社保，劳动者可以到当地的劳动行政部门进行投诉。若用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；若未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日...查看全文

民营企业拒不缴纳员工社保，劳动者可向劳动行政部门举报，要求缴纳并加收滞纳金。试用期公司不交社保，劳动者可向社保行政部门举报，要求限期缴纳并可处罚款。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》和《劳动保障监察条例》。...查看全文

律师分析： (1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。 (2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...查看全文

本文讲述了国有企业改制后员工未享受社保福利时可以采取的措施。员工需到纳税地社会保险经办机构办理登记手续,并提供相关证件。私营企业需补报证明其私营性质的社保卡资料,事业单位需附有关成立的文件批复,而驻汉办事处则需提供总公司或总机构的...查看全文

法律解析： 是从单位在社保申报的基本账户扣除的, 过去我记得是要分两批扣除,以6月为例; 6月初1-5号之间,会扣6月的医保应缴费用; 6月底25-31号之间,会扣(除医保金外)6月保险各项应缴费用; 大致过去是这样扣除的。 【...查看全文

公司不交社保的处罚规定：社会保险经办机构应在发现用人单位未按规定申报且未缴纳社保费、申报后未按时足额缴纳社保费、因瞒报、漏报职工人数等少缴社保费的情况下，责令其限期补缴，并可以查询其存款账户、划拨社保费、要求提供担保或扣押财产抵缴...查看全文

用人单位和劳动者建立劳动关系后，一个月内应签订劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。如果用人单位不遵守规定未签订劳动合同或未参加养老保险，就会违反相关法律法规。...查看全文

律师解答： 公司不交社保，可以直接到当地社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 【法律依据...查看全文

公司没给员工缴纳社保的赔偿： 1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金； 2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失； 3、社保机构对...查看全文

律师解答： 劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

法律解析： 用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。用人单位有此种情形的，劳动者可以与用人单位协商补交社保，协商不成的，可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： ...查看全文

企业没有为员工缴纳社保，员工可以先与企业协商。如果协商不成功，员工可以向社会保险费征收机构投诉，由该机构责令企业限期缴纳，并按欠缴之日起按日收取滞纳金。如果企业逾期仍不缴纳，相关行政部门会处以罚款。员工还可以通过以下方式维权：向企...查看全文

如果企业不给员工缴纳社保，员工可以先与企业协商。如果协商不成功，可以向社会保险费征收机构投诉。社会保险费征收机构会责令企业限期缴纳，并按每日滞纳金的方式收取欠缴费用。如果企业逾期仍未缴纳，相关行政部门将对其处以罚款。员工还可以通过...查看全文