不可以，压工资是违法的。
1、首先和老板协商支付工资；
2、协商不成，投诉到劳动监察大队；
3、或者申请劳动人事争议仲裁；
4、要么就是到人民法院起诉。公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资，不支付工资是违法的，员工可以依法维护自己的权益。
兼职是否能够对工资产生影响？
律师回答
摘要：违法压工资，维权途径多样。首先协商，若不成可向劳动监察大队投诉，或申请劳动人事争议仲裁，或向法院起诉。公司应按规定支付工资，员工有权保护自己的权益。
延伸阅读
兼职工作的薪酬变动：影响因素及分析
兼职工作的薪酬变动受多种因素影响。首先，兼职工作的类型和行业对薪酬产生直接影响。一些行业的兼职工作可能提供较高的时薪，如技术支持或翻译工作，而其他行业可能支付较低的薪酬，如零售或餐饮业。其次，个人技能和经验也是决定薪酬水平的重要因素。具备特殊技能或丰富经验的兼职工作者通常能获得更高的薪酬。此外，地理位置和劳动市场供需关系也会影响兼职工作的薪酬水平。在竞争激烈的地区，薪酬可能较高，而在劳动力供过于求的地区，薪酬可能较低。综上所述，兼职工作的薪酬变动受行业、个人技能和经验、地理位置以及劳动市场供需关系等多种因素的综合影响。
兼职工作的薪酬变动受多种因素影响。首先，兼职工作的类型和行业对薪酬产生直接影响。一些行业的兼职工作可能提供较高的时薪，如技术支持或翻译工作，而其他行业可能支付较低的薪酬，如零售或餐饮业。其次，个人技能和经验也是决定薪酬水平的重要因素。具备特殊技能或丰富经验的兼职工作者通常能获得更高的薪酬。此外，地理位置和劳动市场供需关系也会影响兼职工作的薪酬水平。在竞争激烈的地区，薪酬可能较高，而在劳动力供过于求的地区，薪酬可能较低。综上所述，兼职工作的薪酬变动受行业、个人技能和经验、地理位置以及劳动市场供需关系等多种因素的综合影响。
结语：不可以，压工资是违法的。与老板协商无果后，可向劳动监察大队投诉或申请劳动人事争议仲裁，甚至起诉到人民法院。公司每月应按时支付工资，不支付是违法的，员工有权维护自己的权益。兼职工作的薪酬受多种因素影响，如行业、个人技能和经验、地理位置及劳动市场供需关系等。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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