我们知道企业的经营都是有一定的风险的，很多时候经营不下去了，想要转型那么公司就要面临更换法人还有名字等手续，那么公司如果要更改名字的话是不是要对员工作出补偿的呢?下面就由律师为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
一、公司要改名字员工有什么补偿
只是变更企业名称是不需要的做出经济补偿的，具体规定如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、需要经济补偿的情况：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
通过上文的解释，我们可以了解到就是公司更改名字是不需要对职工进行经济方面的补偿的，只有在某些方面才需要作出一定的补偿。
