一、企业换法人员工有赔偿吗 公司变更法定代表人时，并不影响劳动合同的效力，如果没有解除劳动合同的，员工不能主张经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主...查看全文

律师分析:法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。法律依据:...查看全文

一、企业法人变更员工是否有赔偿 公司变更法人代表的，不属于赔偿的情形，所以不能要求公司赔偿。公司如果解除或者终止劳动合同的，才要经予经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变...查看全文

公司变更名称并辞退员工时，员工有权获得赔偿。如果单位非法解除劳动合同并辞退员工，则员工有权要求支付单位经济补偿金。经济补偿金按员工在该单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。...查看全文

法律分析：一、法人代表变更如何赔偿员工法人代表变更通常不会对劳动合同的履行造成影响，所以不需要对员工进行赔偿。二、经济补偿如何计算根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

我们知道企业的经营都是有一定的风险的，很多时候经营不下去了，想要转型那么公司就要面临更换法人还有名字等手续，那么公司如果要更改名字的话是不是要对员工作出补偿的呢? 一、公司要改名字员工有什么补偿 只是变更企业名称是不需要的做出经...查看全文

我们知道企业的经营都是有一定的风险的，很多时候经营不下去了，想要转型那么公司就要面临更换法人还有名字等手续，那么公司如果要更改名字的话是不是要对员工作出补偿的呢? 一、公司要改名字员工有什么补偿 只是变更企业名称是不需要的做出经...查看全文

我们知道企业的经营都是有一定的风险的，很多时候经营不下去了，想要转型那么公司就要面临更换法人还有名字等手续，那么公司如果要更改名字的话是不是要对员工作出补偿的呢?下面就由律师为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者在变更劳动合同时可以要求补偿，但用人单位一般不同意，导致劳动合同无法变更；如果单位单方提出变更劳动合同而无法与劳动者达成一致，劳动合同不得变更，单位若以此解除合同则属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或解...查看全文

劳动主体发生变更须补偿员工吗 不存在赔偿。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司主体变更，在原劳动合同继续有效的情况下，不需要什么赔偿。...查看全文

法律分析:公司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。公司与职工签订的劳动合同对双方具有法律约束力，任何一方均无权单方解除和变更。只有在双方协议一致的情况下可以变更，否则属于违法行为将承担不利后果，但公司变更名称不需要赔偿员工...查看全文

法律分析：无论是合并还是分立，都会涉及到劳动关系的问题。公司变更法人是不需要补偿员工的，除非违反了相应的劳动合同。 ...查看全文

法律分析:法人变更后只要继续履行义务就不用对员工进行补偿。根据相关法律规定，法人变更后，用人单位应当继续履行义务，若是违法解除劳动合同的，应该给予赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍。法律依据:《《中华人民共和国公...查看全文

法律解析： 1、更换法人代表后，原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿；2、劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更(分立或合并)，并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止。 【法律...查看全文

律师分析： 1、更换法人代表后，原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿；2、劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更(分立或合并)，并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止。 【法律...查看全文

法律解析： 1、更换法人代表后，原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿；2、劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更(分立或合并)，并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止。 【法律...查看全文

法律分析: 公司变更名称职工没有赔偿。公司的名称被更换，并不会影响劳动合同，劳动合同在更名后的公司继续有效。如果公司名称变更后裁员的，职工可以按照劳动合同法相关规定，要求支付相应的经济补偿。《劳动合同法》第三十三条_x0...查看全文

根据劳动法规定，公司变更名称时，职工无需赔偿。但如果公司以变更名称为由辞退职工，则公司应按照职工工作年限，每满一年支付二个月工资的标准支付赔偿金。因此，对于给定的段落，我们可以总结出关键信息：公司变更名称不影响劳动合同的履行，但公...查看全文

法律分析:公司法人变更员工一般不赔偿。根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，只要不违法法律规定，即可依法生效。且前述变更事项，并不影响公司与劳动者之间的劳动合同效力。...查看全文

律师分析： 1、更换法人代表后，原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿；2、劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更(分立或合并)，并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止。 【法律...查看全文