签订劳动合同后和原岗位不符可以不执行吗-法律问答|晖律网

签订劳动合同后和原岗位不符可以不执行吗

回答于2024-05-22 阅读（1533）

律师回答

摘要：员工调换工作岗位，需视劳动合同具体内容决定是否变更合同。如果合同明确约定岗位和条件，最好书面变更合同或签署补充协议。若合同未约定岗位，则可自主协商调整，建议书面约定。工作岗位分类涉及职系、职组、职门、岗级、岗等。员工有权拒绝岗位调换，可与单位协商解决，如不成可投诉或申请劳动仲裁。若单位要换岗降薪，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期有特殊保护，可协商调整工作岗位或改善工作条件，但不得降低工资。

员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。
《劳动合同法》规定了应当具备的条款，也规定了，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么，发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，避免后续争议。
如果双方在劳动合同中没有约定具体工作岗位，那么经双方协商一致，可以自主进行工作岗位调整，不必变更劳动合同。但是，此种情况下，仍建议进行书面约定，留有协商证据。
什么是工作岗位
工作岗位分类的几个概念：职系(细类)、职组(中小类)、职门(大类)、岗级、岗等。岗位分类是从横向与纵向两个维度上所进行的划分，从而区别出不同岗位的类别和等级。职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类，岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位进行的纵向分级。
公司给员工更换工作岗位,员工有权不同意吗?
更换岗位员工是有权力拒绝的。
根据《劳动法》第十七条的规定“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿，协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循上述原则。
1、应该和单位协商解决，告之单位做法违反劳动法!
2、协商不成有以下解决办法：
(1)向当地劳动保障监察投诉;
(2)申请劳动仲裁;
如单位要换岗降薪，如何应对?
新修改的《妇保法》上海实施办法在第23条对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等四期的特殊保护做出明确规定：女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件，但用人单位不得降低其原工资性收入。

延伸阅读

结语：在员工调换工作岗位的情况下，劳动合同的变更是一个重要的问题。根据《劳动合同法》的规定，双方应当协商一致，并可以以书面形式变更劳动合同或签署补充协议，以避免后续争议。在没有具体工作岗位约定的情况下，双方可以自主进行工作岗位调整，但建议仍进行书面约定以留有协商证据。此外，员工在面对更换岗位或降薪时，有权依据劳动法进行协商解决，甚至向当地劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁。对于女职工在特殊期间的工作岗位调整，用人单位不得降低其原工资性收入，这是根据新修改的《妇保法》上海实施办法第23条的明确规定。因此，员工在面对工作岗位调整时应了解自己的权利，坚持依法维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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