农电工退休养老保险金的试行及相关规定。农电工需满足条件并投保，资金来源为供电站和村电工各交50%，按保险公司标准执行。电工需以站为单位集体办理养老金保险，达到领取年龄时可领取10年固定年金，如身故则由法定继承人继续领取。若电工触犯...查看全文

不能。义警属于警务辅助人员一类的,是没有公务员编制的,是辅助人民警察依法执行公务的或者从事其他辅助事务的人员。义警,所谓义,便是义务,无偿,自愿的,自愿的以自己的时间,技能等资源开展社会服务和公益活动,目的是为了奉献,友爱,互助和...查看全文

法律分析：所谓的转正，实际上是指派遣员工与用工单位建立劳动关系，这种情况需要先与派遣单位，也就是派遣工现在的用人单位先解除劳动合同，才能够与原先的用工单位订立劳动合同，一般无法直接进行“转正”。因为派遣工是有劳动关系存在的，不能够...查看全文

1、现在没有临时工、正式工的区分了，只要在单位从业，都是合同制职工，只有有固定期限和无固定期限之分，有固定期限又有合同期长短之分。2、都是劳动合同制职工，但多数单位还保留着原“正式工”和“临时工”的观念和潜规则，主要表现在：薪酬待...查看全文

是的。全民劳动合同制是属于正式职工的；建国后，当时的企业分为全民所有制和集体所有制，即国营(后改称国有)和集体企业，相当于按企业的产权结构来划分同制是指企业的用工形式，全称应是合同制职工，大概是80年代出现的吧，是在用工形式改革时...查看全文

法律分析： 不可以。合同工是由事业单位通过社会招聘，对于符合岗位要求的直接签订劳动合同，进行入职的员工，不享有事业单位的编制，并且事业单位可以解除与合同工之间的劳动关系，但不能解除与正式工之间的劳动关系。 法律依据 《事业单位人事...查看全文

劳务派遣工可以转为正式工，但具体取决于用工单位的条件和需求。政策支持转正，如安徽合肥蜀山区出台的新政。劳务派遣公司也可以提供转正机会，而用工单位自行转正的可能性也存在。劳务派遣工通过出色表现和岗位空缺的情况下，也有机会获得转正。...查看全文

劳务工属于一种比较特殊的工种，而用人单位招收劳务工，也是需要一定的条件的，首先就是必须年满十六周岁，其次需要按时支持员工的劳动报酬以及提供员工的社会保险福利等待遇，那么，劳务工可以转正式工吗?这个问题下面介绍一下!...查看全文

法律分析：合同工不可以转正式工，合同工转正式工这一说法多是指公务员，而根据《公务员法》，录用为公务员只有通过考试等合法程序，而合同工只是一种劳动关系，没有经过法定程序录用是不可以转为正式工的。法律依据：...查看全文

律师分析:《中华人民共和国劳动法》上没有临时工的概念。只要与用人单位订立了书面劳动合同，即建立了劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...查看全文

合同制职工没有临时工和正式工的区分，但大多数单位仍存在薪酬、保险福利和上岗权利的差异，劳动者需要有法律意识，通过比较薪酬待遇、保险福利和上岗权利来维护自己的合法权益。...查看全文

您好,很高兴为您解答。一般情况下,农电工是不可以转为国家电网公司系统单位的正式员工的,农电工一般是指县级供电公司所属的乡镇电,所聘用的工人身份,他们一般是通过劳务派遣或临时工用工形式聘用的工人,不属于电网公司系统单位的正式员工,农...查看全文

外包员工与正式员工的区别：薪酬福利低、职业发展有限、工作稳定性低、合同签订与工作范围不同。辟谣：试用期有工资。提醒：劳动合同应包括期限、工作内容、保护条件、报酬、纪律、终止条件和违约责任。...查看全文

全民制职工是计划经济时代的称呼,自1999年劳动合同法实施后,已经没有这种用工性质,全部改用合同聘用制。全民合同制职工与正式工主要区别在于:1、管理方式不同。2、工资待遇不同。3、发展前景不同。  &...查看全文

律师分析： 随着中国城乡电网不断完善和社会需求的日益增长，国家电网的招聘和人才储备工作也面临着新的挑战和机遇。为了更好地服务于广大农村电力用户和满足民生电力需求，国家电网在人才引进方面注重向基层拓展，招募一批专业技能较强的农电工。...查看全文

律师解答： 随着中国城乡电网不断完善和社会需求的日益增长，国家电网的招聘和人才储备工作也面临着新的挑战和机遇。为了更好地服务于广大农村电力用户和满足民生电力需求，国家电网在人才引进方面注重向基层拓展，招募一批专业技能较强的农电工。...查看全文

法律解析： 随着中国城乡电网不断完善和社会需求的日益增长，国家电网的招聘和人才储备工作也面临着新的挑战和机遇。为了更好地服务于广大农村电力用户和满足民生电力需求，国家电网在人才引进方面注重向基层拓展，招募一批专业技能较强的农电工。...查看全文

您好,劳务派遣工在用人单位,试用期满6个月后,劳务派遣员工可以转正。一般情况下,双方签订的是3年合同,试用期是6个月;如果签的2年合同试用期是1到3个月。试用期满,且符合用人单位的用工标准的,则可以转正。...查看全文

法律分析：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳动派遣合同是劳动者与劳动派遣公司签订的合同，可以用来证明劳动者与派遣单位形成实施劳动关系。派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用...查看全文

法律分析：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳动派遣合同是劳动者与劳动派遣公司签订的合同，可以用来证明劳动者与派遣单位形成实施劳动关系。派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用...查看全文