法律分析:竞业禁止协议的补偿金是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后支付，当劳动者遵守竞业禁止约定时，用人单位就需要按月向其支付经济补偿。至于具体的数额和支付方式等，按协议的约定来确定。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析:竞业禁止协议补偿金在解除或者终止劳动合同后一次性支付或者按月支付。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...查看全文

律师分析： 竞业禁止协议补偿金是按月进行支付的，而支付的期限由竞业禁止协议约定，没有约定的，最长不超过2年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动...查看全文

竞业限制补偿金应在竞业限制协议生效后支付，劳动者可解除协议若用人单位未支付补偿；竞业禁止与竞业限制不同，前者是法定义务，后者是约定义务，离职人员可解除限制；竞业禁止适用于董事、高级管理人员，竞业限制适用于离职员工；竞业禁止无需补偿...查看全文

法律分析：竞业限制协议补偿金按月给予。用人单位拒绝给予经济补偿的，劳动者也没有竞业限制的义务。竞业限制协议中为约定经济补偿，但劳动者一直履行义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民...查看全文

法律分析：1、首先要完成工作交接，并签署相应的交接表格，资料的移交。2、确认社保的交接手续，看看养老手册，公积金卡，医疗卡，等是否都已拿到手。确认好，社保关系转出是否需要原单位提供证明或盖章，在离职时一并办妥。...查看全文

法律分析：1、首先要完成工作交接，并签署相应的交接表格，资料的移交。2、确认社保的交接手续，看看养老手册，公积金卡，医疗卡，等是否都已拿到手。确认好，社保关系转出是否需要原单位提供证明或盖章，在离职时一并办妥。...查看全文

协议离婚赔偿按协议时间支付，无约定时办理离婚登记后可主张分割补偿款。协议离婚财产不需公证，离婚证后自动生效。离婚财产协议未生效，一方反悔需诉讼解决。离婚协议对男女双方具有法律约束力。协议离婚不可委托律师办理，需亲自办理离婚登记。...查看全文

法律分析： 用人单位与劳动者签订的竞业协议中约定了发放时间的，以协议中的约定方式处理。若是双方没有约定的，在解除或者终止劳动合同后，应当按月给予劳动者经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者...查看全文

法律分析：一、竞业协议补偿金什么时候发放竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的，应当按月支付。另外，如果用人单位超过三个月未支付的，劳动者可...查看全文

竞业禁止协议补偿金支付时间和高管违约后的竞业限制协议履行问题。根据劳动合同法规定，竞业限制期限一般不超过2年，补偿金按月支付。如果高管违约并支付了违约金，公司仍可要求其履行竞业限制协议，否则需支付额外违约金。员工若不想履行协议，可...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律的规定，竞业禁止的经济补偿金是按月进行支付的，而支付的期限由竞业禁止协议约定，没有约定的，最长不超过2年。 【法律依据】: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第六条 当...查看全文

律师解答： 竞业禁止协议补偿金是按月进行支付的，而支付的期限由竞业禁止协议约定，没有约定的，最长不超过2年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动...查看全文

法律解析： 竞业禁止协议补偿金是按月进行支付的，而支付的期限由竞业禁止协议约定，没有约定的，最长不超过2年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动...查看全文

竞业限制协议补偿金支付时间和高管违约后是否需要履行竞业限制协议的问题。根据《劳动合同法》规定，竞业限制期限一般不超过2年，补偿金支付期限根据协议约定。即使高管支付了违约金，如果公司要求继续履行竞业限制协议，高管仍需履行。员工如不愿...查看全文

依据我国相关法律的规定，竞业禁止的经济补偿金是按月进行支付的，而支付的期限由竞业禁止协议约定，没有约定的，最长不超过2年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密...查看全文

法律分析：一、竞业协议什么时候签竞业协议的签订时间并不受法律约束，劳动者与用人单位可以根据工作中的具体情况双方自行协商确定签订的具体时间，可以在双方订立劳动合同时一起签订，也可以在双方劳动关系即将终止、解除之前签订。但...查看全文

解除竞业限制协议需要用人单位三个月未支付竞业限制补偿金，法律支持劳动者的请求。竞业限制补偿金计算标准为劳动合同解除前12个月平均工资的30%，不低于最低工资标准。具体赔偿金额和支付方式由双方协商，竞业禁止补偿金应高于解除合同补偿金...查看全文

竞业限制补偿金未支付三个月可解除协议，法律依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十八条。竞业限制补偿金按劳动合同解除前12个月平均工资的30%计算，不低于最低工资标准，具体金额由双方协商。竞业禁止补...查看全文

法律分析： 竞业限制补偿金的支付标准是： 根据2012年最高院出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳...查看全文