劳动证据的具体内容是什么？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动仲裁证据的具体内容

劳动仲裁的证据包括劳动者入职、工作内容、工资、工作时间等方面的证明，有些证据必须由用人单位提供。劳动仲裁的时间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，期间可因申请救济、对方同意履行义务而中断。...查看全文

问劳动仲裁所需证据的具体内容

劳动仲裁需提供的证据及判断证据效力。劳动仲裁证据包括入职、工作内容、约定工资、工作时间、工资发放、具体工作时间、离职等方面的证明。判断证据效力的标准包括公文文书、鉴定结论、现场笔录、原件、法定鉴定部门的结论、法庭主持勘验所制作的笔...查看全文

问劳动仲裁证据清单的具体内容

答

证据清单要求包括：身份证/户口簿、工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表、劳动合同书、工资条/银行存折、工作牌/上岗证、解除劳动关系通知/证明、工伤认定书/劳动能力等级鉴定书、医院疾病证明/住院出院证明/收据、考勤记录。...查看全文

问劳动证据的具体包括哪些内容？

答

员工证明文件包括入职登记表、聘用书、劳动合同、岗位调整通知、借调函、岗位说明书、员工绩效考核表、工资条、银行打卡记录、考勤表、考勤记录、离职交接表、辞退书、辞职申请等。...查看全文

问劳动合同的具体内容是什么？

答

劳动合同内容包括必备条款和协商约定两方面。必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件等。合同内容需遵循法律规定，注意格式和书写内容的准确性，积极准备相关资料。...查看全文

问劳动协议具体内容是什么？

答

法律解析：劳动合同书应当包括以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（...查看全文

问劳动合同具体内容是什么？

答

律师分析：劳动合同书应当包括以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（...查看全文

问劳动协议具体内容是什么？

答

律师解答：劳动合同书应当包括以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（...查看全文

问劳动合同具体内容是什么

答

法律分析:劳动合同具体内容包括:_x000D_ 1、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；_x000D_ 2、社会保险；_x000D_ 3、劳动报酬；_x000D_ 4、工作时间和休息休假；_x000D_ 5、工作内容和工作地...查看全文

问劳动合同具体内容是什么

答

法律分析:劳动合同书应当包括以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休...查看全文

问工伤证据清单的具体内容是什么？

答

工伤申请所需证据清单包括证明劳动者与用人单位存在劳动关系的文件，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明。在办理工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明。用人单位未按规定申报工伤...查看全文

问工程索赔证据的具体内容是什么？

答

工程索赔证据的主要来源包括合同文件、施工过程资料文件、工程照片录像、财务会计核算资料、市场行情资料和政策法规文件等。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，索赔证据可分为书证、视听资料、鉴定结论等。...查看全文

问什么是劳动合同具体内容是什么

答

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。...查看全文

问劳动法第39条的具体内容是什么？

答

劳动法第39条规定了针对生产特点不适用劳动法第36条和第38条的情况下，企业可以通过劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法。第36条规定了每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。第37条规定了计件工作的劳动...查看全文

问劳动法第40条的具体内容是什么？

答

用人单位需支付经济补偿金，可提前30日书面通知劳动者解除劳动关系或额外支付一个月工资。劳动者可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决劳动纠纷。...查看全文

问劳动合同台账的具体内容是什么？

答

员工信息管理的主要内容包括员工登记表、劳动合同台账、员工统计表、岗位（专项）协议台账、医疗期台账、员工培训台账、终止或解除劳动合同员工去向台账等。这些台账的建立和使用能够全面记录员工的基本情况、合同情况、统计数据、医疗情况、培训情...查看全文

问劳动法第36条的具体内容是什么？

答

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。根据该法第四十七条，劳动者在解除合同时应得到经济补偿金，标准根据工作年限和工资来确定。了解并执行劳动合同解除的规定和制度，有助于维护劳动关系双方...查看全文

问劳动法第37条的具体内容是什么？

答

劳动者解除劳动合同的权利是为保护劳动者权益而设立的，劳动者可以在一定条件下单方解除劳动合同。这些条件包括：用人单位未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益等。此外，如果用人单位采取暴力、威...查看全文

问劳动法第41条的具体内容是什么？

答

《劳动法》第41条规定了用人单位延长工作时间的条件和限制。根据该条规定，用人单位可与工会和劳动者协商后，每日延长工作时间不得超过一小时；在特殊原因下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时，同时要保障劳动者身体健...查看全文

问劳动合同变更的具体内容是什么？

答

劳动合同的变更与调整可根据双方协商一致进行，包括生产任务、合同期限、工种变动和报酬调整等方面。情况变化如劳动者伤残、法规变更或不可抗力等，也可导致合同内容变更。...查看全文