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劳动仲裁的证据包括劳动者入职、工作内容、工资、工作时间等方面的证明,有些证据必须由用人单位提供。劳动仲裁的时间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算,期间可因申请救济、对方同意履行义务而中断。...查看全文
证据清单要求包括:身份证/户口簿、工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表、劳动合同书、工资条/银行存折、工作牌/上岗证、解除劳动关系通知/证明、工伤认定书/劳动能力等级鉴定书、医院疾病证明/住院出院证明/收据、考勤记录。...查看全文
劳动争议仲裁解释的主旨是为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定。根据相关法律规定,劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退离职、工作条件、报酬赔偿等方面的争议。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解的...查看全文
劳动证据及劳动关系原则的重要性。劳动证据包括工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤记录和证言。劳动关系原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用。这些原则确保劳动合同合规、公正、合理,保护劳动者的权益。...查看全文
劳动仲裁需要的材料包括申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明和送达地址确认书。根据《中国劳动争议调解仲裁法》第二十八条,申请人需提交书面仲裁申请,包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和事实理由,以及证据和证人信息。劳...查看全文
仲裁协议的形式和内容:仲裁协议应为书面形式,可以在合同中规定,也可以以其他形式规定。主要内容包括仲裁地点、仲裁机构、仲裁程序和仲裁裁决的效力。有效的仲裁协议排除法院司法管辖权,独立存在且不受合同变更等影响。仲裁协议必须包含申请仲裁...查看全文
劳动者申请劳动仲裁时只需提供一份证据,用人单位应提供相关证据。申请人应提交书面仲裁申请,包括个人和单位信息、仲裁请求、事实理由、证据来源等。如有困难,口头申请也可接受。...查看全文
劳动仲裁的主要证据包括工资支付凭证、社保费记录、工作证等。劳动仲裁通常在45天内结束,复杂案件最多延长15天。劳动争议申请仲裁的时效为一年,离职后一年内提出申请,拖欠劳动报酬的争议不受时效限制。仲裁时效可以因为主张权利、请求救济或...查看全文
劳动仲裁申请书的主旨是申请方要求被申请方补交社会养老保险费及滞纳金、医疗保险费滞纳金,并支付申请人双倍的工资。申请书中详细列举了申请人与被申请人的基本情况,以及双方发生的劳动争议的事实和理由。最后,申请人请求劳动争议仲裁委员会依法...查看全文
员工证明文件包括入职登记表、聘用书、劳动合同、岗位调整通知、借调函、岗位说明书、员工绩效考核表、工资条、银行打卡记录、考勤表、考勤记录、离职交接表、辞退书、辞职申请等。...查看全文
劳动仲裁证据材料清单包括劳动合同、工资支付凭证、社保缴费证明、个人所得税证明、解除劳动合同证明书、身份证明等。申请劳动仲裁时,应提交仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的材料以及被诉人身份相关材料。...查看全文
劳动仲裁申请需要提供相关证明材料,包括劳动合同、身份证明、解除或终止合同通知书、工资单等。申请人应提交原件及复印件两份,并附上能证明与被申请人存在劳动关系的材料。如果被申请人是用人单位,还需提供工商注册登记相关证明;如果是劳动者,...查看全文
劳动仲裁是解决劳动争议的一种公正裁决方式,根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动争议发生后,当事人可以先申请调解,调解不成再申请仲裁。仲裁前置程序要求在提起诉讼前必须先进行仲裁,对仲裁结果不满意的一方可以向人民法院提起诉讼。...查看全文
劳动者工作证明文件包括入职登记表、聘用书、劳动合同、岗位调整通知、借调函、岗位说明书、员工绩效考核表、工资条、银行打卡记录、考勤表、考勤记录、离职交接表、辞退书和辞职申请等。...查看全文
劳动仲裁流程准备的材料包括劳动者和用人单位的基本信息,劳动争议申请应在一年内提出,仲裁委员会应在五日内决定是否受理,被申请人需在十日内提交答辩书和证据。...查看全文
劳动仲裁的证据资料包括视听资料、证人证言、复印件及电子类证据,需按规定提交。劳动仲裁适用于劳动关系、劳动合同、离职、工作条件等争议。劳动仲裁裁决后,一般15天内能拿到工资,但具体时间取决于对方经济状况。如一方逾期不履行裁决,可向法...查看全文
本文介绍了不同人群申请劳动仲裁所需提交的材料。如果申请人身份是员工,则需要提交劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、授权委托书、被申请人身份证明、营业执照复印件、劳动关系的证明材料、证据材料清单以及员工代表名单和签名表。如果是集...查看全文
法律分析:劳动争议仲裁的法律依据内容申请劳动争议仲裁的法律依据:《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请...查看全文
律师分析:劳动争议仲裁涉及的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。法律依据:...查看全文
律师分析: 劳动争议仲裁涉及的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
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