劳动仲裁需提供的证据及判断证据效力。劳动仲裁证据包括入职、工作内容、约定工资、工作时间、工资发放、具体工作时间、离职等方面的证明。判断证据效力的标准包括公文文书、鉴定结论、现场笔录、原件、法定鉴定部门的结论、法庭主持勘验所制作的笔...查看全文

证据清单要求包括：身份证/户口簿、工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表、劳动合同书、工资条/银行存折、工作牌/上岗证、解除劳动关系通知/证明、工伤认定书/劳动能力等级鉴定书、医院疾病证明/住院出院证明/收据、考勤记录。...查看全文

劳动争议仲裁解释的主旨是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据相关法律规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退离职、工作条件、报酬赔偿等方面的争议。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解的...查看全文

劳动证据及劳动关系原则的重要性。劳动证据包括工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤记录和证言。劳动关系原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用。这些原则确保劳动合同合规、公正、合理，保护劳动者的权益。...查看全文

员工证明文件包括入职登记表、聘用书、劳动合同、岗位调整通知、借调函、岗位说明书、员工绩效考核表、工资条、银行打卡记录、考勤表、考勤记录、离职交接表、辞退书、辞职申请等。...查看全文

仲裁协议的形式和内容：仲裁协议应为书面形式，可以在合同中规定，也可以以其他形式规定。主要内容包括仲裁地点、仲裁机构、仲裁程序和仲裁裁决的效力。有效的仲裁协议排除法院司法管辖权，独立存在且不受合同变更等影响。仲裁协议必须包含申请仲裁...查看全文

劳动仲裁申请书的主旨是申请方要求被申请方补交社会养老保险费及滞纳金、医疗保险费滞纳金，并支付申请人双倍的工资。申请书中详细列举了申请人与被申请人的基本情况，以及双方发生的劳动争议的事实和理由。最后，申请人请求劳动争议仲裁委员会依法...查看全文

劳动仲裁证据材料清单包括劳动合同、工资支付凭证、社保缴费证明、个人所得税证明、解除劳动合同证明书、身份证明等。申请劳动仲裁时，应提交仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的材料以及被诉人身份相关材料。...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的一种公正裁决方式，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以先申请调解，调解不成再申请仲裁。仲裁前置程序要求在提起诉讼前必须先进行仲裁，对仲裁结果不满意的一方可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：劳动争议仲裁的法律依据内容申请劳动争议仲裁的法律依据：《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

劳动关系仲裁的证据要求和申请程序：工资支付凭证、社保费记录、工作证、招聘记录、考勤记录和证人证言等。申请人需提交书面仲裁申请，包括劳动者和用人单位的信息、仲裁请求、事实理由和证据来源。仲裁委员会应在收到申请后五日内决定是否受理，并...查看全文

法律分析:劳动仲裁的具体程序:_x000D_ 1、当事人向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请；_x000D_ 2、劳动仲裁委员会对申请进行受理申请并进行仲裁；_x000D_ 3、劳动仲裁委员会根据审理情况作出仲裁裁定书。...查看全文

劳动仲裁的举证期限不超过十五日。对于当事人逾期提交证据材料，仲裁委员会应当责令其说明理由，未说明理由仲裁委员会审理时一般不组织质证。但当事人逾期提交的证据材料足以影响案件公正处理并经仲裁委员会同意的除外。一、保险仲裁委员会仲裁流程...查看全文

劳动仲裁程序包括：填写申请书，必须在争议发生后申请；仲裁委员会决定是否受理；通知当事人并开庭审理；进行调解；如调解不成，根据案件裁决当事人责任。...查看全文

劳动仲裁是一种快速、专业的解决劳动争议的方式，具有准司法性质。劳动争议仲裁员需具备一定条件，审理时限短且专业化高。劳动争议仲裁不收费，可申请法律援助。根据《中华人民共和国劳动仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同、离职、工作...查看全文

法律分析：劳动争议仲裁仲裁法的内容：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的...查看全文

劳动合同纠纷是劳动争议的一种，包括确认劳动关系、集体劳动合同、劳务派遣合同、非全日制用工、追索劳动报酬、经济补偿金和竞业限制等七种情形。劳动合同纠纷涉及劳动关系、报酬、工作时间、安全卫生、保险福利等问题，需要通过协商解决。竞业限制...查看全文

劳动保密协议的主旨是确保保密信息的范围、主体、期限、权利义务、竞业限制和纠纷管辖机构的明确规定，以遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动者需保守用人单位的商业秘密和知识产权，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条...查看全文

劳动合同的重要性及劳动者与用人单位面临的风险。劳动合同作为重要证据，能够明确劳资关系和工作条件，缺乏书面合同将导致权益无法证明。用人单位面临双倍工资和解除劳动关系的风险。...查看全文

《劳动合同法》第14条规定了无固定期限劳动合同的内容和订立条件。劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制时满十年且距离法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且不符合特定情形时，应订立无固定期...查看全文