劳动仲裁中工资流水证据的具体要求-法律问答|晖律网

劳动仲裁中工资流水证据的具体要求

回答于2024-04-22 阅读（2564）

律师回答

摘要：劳动关系仲裁的证据要求和申请程序：工资支付凭证、社保费记录、工作证、招聘记录、考勤记录和证人证言等。申请人需提交书面仲裁申请，包括劳动者和用人单位的信息、仲裁请求、事实理由和证据来源。仲裁委员会应在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。若不符合受理条件，需书面通知申请人，并解释理由。如仲裁委员会不受理或逾期未决定，申请人可向法院提起诉讼。

确定劳动关系的仲裁一般需要以下证据：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证件；（三）填写招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

延伸阅读

劳动仲裁程序中工资流水证据的重要性及使用方法
在劳动仲裁程序中，工资流水证据具有重要性。工资流水证据是雇员向仲裁机构提供的有效证据，用于证明雇主是否按时支付工资、是否支付合理工资以及是否存在其他工资纠纷。通过提供详细的工资流水证据，雇员能够清楚地展示工资支付情况，增加胜诉的可能性。使用工资流水证据时，雇员应确保证据的真实性、完整性和准确性。同时，雇员还应注意保护个人隐私信息，确保仅提供与案件相关的工资流水记录。因此，在劳动仲裁程序中，充分认识工资流水证据的重要性，并正确使用它们，对于维护雇员权益至关重要。

结语：劳动关系的仲裁需要充分的证据支持，如工资支付凭证、用人单位发放的证件、招聘记录、考勤记录等。根据《劳动争议调解仲裁法》，申请人需提交书面仲裁申请，并附上相关证据。劳动争议仲裁委员会应及时受理符合条件的申请，并通知申请人。如不符合条件，应书面告知申请人并说明理由。申请人可在仲裁不受理或逾期未决定的情况下向法院提起诉讼。在劳动仲裁中，工资流水证据具有重要性，雇员应确保其真实、完整、准确，并保护个人隐私信息。正确使用工资流水证据对于维护雇员权益至关重要。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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王怡兰

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专职律师劳动纠纷、劳动纠纷

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