一、老板扣工资合法吗老板无权随便扣员工的工资。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不...查看全文

工资支付争议应向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。《工资支付暂行规定》规定工资必须按约定日期支付，遇节假日需提前支付。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。...查看全文

老板克扣员工工资属于违法行为，即使没签劳动合同，双方也存在实际的劳动关系。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的合法权利。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分...查看全文

亲亲,您好呀,很高兴为您解答呢!老板主动让我休息,休息期间是算工资的哈。一、 老板主动让你休息休息期间的话当然是算工资的,因为这不是开除你,而是主动让你休息,这也是劳动法里面有规定的,所以说还是会给你基本工资的。二、法律分析:老板...查看全文

法律分析:不合法。1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报...查看全文

劳动者遇到老板不支付工资的情况，可以采取以下措施：协商解决；申请劳动仲裁要求支付拖欠工资；不满意仲裁结果可向法院起诉；向劳动监察机构投诉，要求用人单位改正。...查看全文

根据劳动者离职的法律法规，员工应当依照程序办理离职手续。若老板非法扣减劳动者工资，则这种行为是违法行为。劳动者可以针对此行为向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动者...查看全文

律师分析： 老板主动让我休息给不给工资不算违反劳动法《劳动合同法》规定的“裁人”，也就是“裁减人员”，是指因企业破产、生产经营出现重大困难、企业转产等情况，在合法、合理的情况下，与一部分劳动者解除劳动关系并给予相应经济补偿的行为。...查看全文

辞职老板扣工资合法吗 辞职老板扣工资是不合法的。我国法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，如果劳动者没有给用人单位造成损失的，劳动者离职时不能克扣劳动者工资。 老板无故扣工资怎么办 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资...查看全文

法律分析:老板无故扣员工工资不合法。有下列情况之一的，用人单位可以合法代扣劳动者工资:代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。...查看全文

律师分析： 扣押工资作为劳动合同押金是不合法的，不管是什么理由，单位都不能扣押员工的工资，否则就是违反了劳动合同法。如果单位存在这种情况，员工可以去劳动部门投诉，或者申请仲裁。要求单位支付扣押的工资部分。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析：一、出车祸老板扣工资合法吗依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位...查看全文

律师分析： 工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔。公司未签劳动合同也是违法的，你可以要求他支付双...查看全文

一、用人单位压员工一个月工资合法吗 公司压员工一个月工资分为两种情况： 1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。 2、如果公司有这项规定，而且还不...查看全文

律师分析:如果公司是扣押住半个月的工资长期不发，是一定违反《中华人民共和国劳动合同法》的 。但是许多企业一般发薪日定在15日，开上个月的工资。这种行为不算压支，因为核对考勤，核算工资都是有一定时间的，根据企业实际情况而定，...查看全文

对于很多制造业的企业来说，如果没有订单就可能会导致企业的经营利润有所下滑，这时候为了节流，企业就会给职工放假，这时候应该给职工发放工资吗？ 原劳动部公布的《工资支付暂行规定》中明确要求，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资...查看全文

一、员工要离职老板扣工资合法吗员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的。按相关规定，试用期的员工提前7天通知用人单位，可以解除劳动合同或者雇佣关系，正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职，公司扣...查看全文

劳动者遭到用人单位克扣工资时，可以通过向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动行政部门举报、直接申请仲裁，以及在仲裁结果不满意时在15天内向法院起诉来维护自己的权益。...查看全文

没签劳动合同单位违反劳动法，离职后可立即走人。要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保。离职开始算，劳动仲裁时效为一年。扣押工资也违法。...查看全文

一、老板说试用期三天不算工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，劳动者试用三天后离职，老板说试用三天不算工资是不合法的，劳动者提供了劳动服务后，用人单位要支付工资。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 【试用期工...查看全文