律师分析： 这个需要你去咨询劳动保障部门，因为医学上诊断与我们所说的工伤分级证明不同；烧伤深度也不是工伤等级的直接分级依据，而是要根据烧伤所带来肢体功能障碍程度评估伤残等级。六级12，全身瘢痕面积≥40%级11）全身瘢痕面积≥30...查看全文

律师解答： 这个需要你去咨询劳动保障部门，因为医学上诊断与我们所说的工伤分级证明不同；烧伤深度也不是工伤等级的直接分级依据，而是要根据烧伤所带来肢体功能障碍程度评估伤残等级。六级12，全身瘢痕面积≥40%级11）全身瘢痕面积≥30...查看全文

法律分析深二度烫伤工伤一般能评九级，具体需要根据烧伤面积、部位、后遗症情况综合裁定。工伤鉴定九级赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等，同时赔付9个月本人工资作为一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系的...查看全文

深二度烫伤工伤一般能评八到十级。但具体的等级需要依据受伤的部位、术后恢复的情况进行判断，由专业的权威机构进行工伤鉴定，烧伤深度并不是工伤等级的直接分级依据。...查看全文

工伤烧伤深二度赔偿标准：单位应承担赔偿责任，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算。未提出认定申请的，可在一年内直接向社保部门提出申请。未签劳动合同属违法行为，可收集证据要求单位支付双倍工资。停工留薪期内，工资福...查看全文

工伤保险条例规定了职工因工作受伤或患职业病可享受工伤医疗待遇，包括误工费和营养损失费用。工伤职工有权向公司索要这些费用。法律还规定了工伤医疗费用的支付标准和程序。行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。...查看全文

深二度烧伤，指的是烧伤的严重程度。是否构成伤残，要看部位，面积和功能的最后的恢复情况。因为医学上诊断与我们所说的工伤分级证明不同；烧伤深度也不是工伤等级的直接分级依据，而是要根据烧伤所带来肢体功能障碍程度评估伤残等级。需要由当地的...查看全文

法律分析： 　　一、建议咨询劳动保障部门，因为医学上诊断与工伤分级证明不同；烫伤深度也不是工伤等级的直接分级依据，而是要根据烫伤所带来肢体功能障碍程度评估伤残等级。 　　二、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间...查看全文

深二度烧伤赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、住宿费、住院伙食补助费、营养费和残疾赔偿金，根据不同因素确定赔偿金额，但年龄超过60岁的每增加一岁减少一年，超过75岁的按五年计算。...查看全文

二度烫伤，指的是烫伤的严重程度。是否构成伤残，要看部位，面积和功能的最后的恢复情况。因为医学上的诊断与工伤分级证明不同；烫伤深度也不是工伤等级的直接分级依据，而是要根据烧伤所带来肢体功能障碍程度评估伤残等级。需要由当地的劳动能力鉴...查看全文

律师解答： 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年十五周岁以上的，按五年计算...查看全文

2017年伤残等级赔偿标准包括残疾赔偿金和残疾用具费。残疾赔偿金根据劳动能力丧失程度或伤残等级确定，考虑实际情况可适当调整。残疾用具费根据治疗医院证明、年龄、寿命、使用年限等因素计算赔偿。...查看全文

深2度烧伤工伤鉴定包括三个步骤：确定工伤，评估工作能力，确定工伤待遇。申请可以由用人单位、工人、直系亲属或工会组织提出，申请顺序因申请人而异。雇主需在事故发生后30天内提出认定请求，可经职业安全部门同意延期。...查看全文

法律分析深二度烫伤工伤一般能评九级，具体需要根据烧伤面积、部位、后遗症情况综合裁定。工伤鉴定九级赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等，同时赔付9个月本人工资作为一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系的...查看全文

工伤二度烧伤怎么赔偿 首先需要鉴定伤残等级，然后才能按照规定申请赔偿。 1.因工致残被鉴定为一级至四级伤残的： 一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤...查看全文

律师解答： 1、一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。2、保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休；难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为...查看全文

法律解析： 1、一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。2、保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休；难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为...查看全文

法律分析：现在二度烧伤，是需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果来计算赔偿的。赔偿项目是根据《社会保险法》规定执行，计算标准根据《工伤保险条例》和地方法律规定进行计算的。 1、一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，...查看全文

律师分析： 1、一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。2、保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休；难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为...查看全文

1、一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。2、保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休；难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的6...查看全文