公司不发工资给打欠条有用吗-法律问答|晖律网

公司不发工资给打欠条有用吗

回答于2024-04-28 阅读（2246）

律师回答

摘要：欠条在法律上可能无效，工人可向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。合法有效的欠条可直接起诉要求老板归还工资。若未签订劳动合同，可主张双倍工资。拖欠工资补偿金为应付金额的50%至100%。拖欠工资一个月可申请劳动仲裁。根据劳动合同法，用人单位应按合同规定支付工资，超过一个月未支付属于拖欠工资。

一、拖欠工资打条子有用吗
这个问题如果说对于工资打欠条想要有用的话呢，则必须要符合以下的要件
第一，欠款双方的身份信息；
第二点，是欠款的具体金额；
第三点，是欠款的事实。
也就是说要对老板拖欠工资的这个事实有一个比较详尽的描述，如果没有这些要件的话，那么这个欠条是在法律上不一定会产生法律效力。
当没有这个欠条存在的情况下，工人要向老板主张工资的话呢。则可以采取以下的方式：第一点，可以向当地的劳动监察大队进行劳动投诉；第二点，是向当地的劳动仲裁部门提起劳动仲裁。如果说在欠条不具有合法性的或者说不具有法律上的有效性的这种情况下，向公司主张工资则必须要经过劳动仲裁这一个前置程序才可以向法院进一步提起诉。如果说在一个合法有效的基于工资所产生的欠条的情况下，可以拿着这个欠条直接向法院起诉，要求老板归还这个工资。当然，在劳动关系存续期间，从入职起1年内如果你发现公司并未与你签订书面的劳动合同，你还可以在主张工资的时候，同时主张由公司支付未签订劳动合同的双倍工资。这个是应该减去公司已经支付的工资，应该这是一个差额。而且你在公司工作的过程中，会有一个公民的补偿，如果你基于老板拖欠工资要求解除劳动关系的话，你还可以要求老板支付经济补偿金。
二、拖欠工资的经济补偿金怎么算
拖欠工资补偿金是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
三、拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
一个月，拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁，因为根据《劳动合同法》，规定了，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。

延伸阅读

结语：拖欠工资是否打条子有效？要符合身份信息、金额和事实等要件。若无合法性，可向劳动监察大队投诉或劳动仲裁部门提起仲裁。有有效的欠条可直接向法院起诉。拖欠工资还可要求双倍工资和经济补偿金。经济补偿金应支付50%至100%。拖欠工资一个月可申请劳动仲裁。根据劳动合同法规定，用人单位应按合同规定支付工资，超过一个月未支付即属拖欠工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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