律师分析： 可以。 和公司没签劳动合同，只要有证据证明事实劳动关系，可以去向劳动纠察大队进行投诉，劳动纠察大队在查处后会要求用人单位支付薪酬，并处以罚款和赔偿。 签劳动合同的，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月...查看全文

可以。和公司没签劳动合同，只要有证据证明事实劳动关系，可以去向劳动纠察大队进行投诉，劳动纠察大队在查处后会要求用人单位支付薪酬，并处以罚款和赔偿。签劳动合同的，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资...查看全文

律师解答： 可以。 和公司没签劳动合同，只要有证据证明事实劳动关系，可以去向劳动纠察大队进行投诉，劳动纠察大队在查处后会要求用人单位支付薪酬，并处以罚款和赔偿。 签劳动合同的，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月...查看全文

法律解析： 可以。 和公司没签劳动合同，只要有证据证明事实劳动关系，可以去向劳动纠察大队进行投诉，劳动纠察大队在查处后会要求用人单位支付薪酬，并处以罚款和赔偿。 签劳动合同的，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月...查看全文

欠条在法律上可能无效，工人可向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。合法有效的欠条可直接起诉要求老板归还工资。若未签订劳动合同，可主张双倍工资。拖欠工资补偿金为应付金额的50%至100%。拖欠工资一个月可申请劳动仲裁。根据劳动合同法，用...查看全文

劳动者多发工资不退还，用人单位可协商要求退还；如拒不退还，单位可向调解组织申请调解、仲裁或向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与单位协商和解，如协商不成可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可向法院起诉。双方责任明确，单位应提...查看全文

您好亲,可以要回。用人单位应当保存花名册、工资表、出勤表至少两年备查,且这三样东西的举证责任在用人单位。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给...查看全文

没有欠条打官司钱能不能要回来主要看还有没有其他的证据。欠条是证明欠款事实最直接的证据，如果没有欠条的话，当事人能够提供其他直接或间接的证据证明欠款事实的存在也是可以的。如：借款合同、补充协议、对账单/收发货单、银行转账凭证、发票、...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资会要不回来吗 一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。如果发现用人单位拖欠劳动者工资的...查看全文

欠钱打官司能不能要回来，要看欠钱的人是不是有履行能力，一般来说，只要债务人有履行能力，是可以通过诉讼的方式将钱要回来的。打官司需要提供证据材料，证据充分的话，法院会支持债权人的请求，如果债务人依然不还钱，债权人是可以申请法院强制执...查看全文

法律分析：一、没有欠条工资能要回来吗欠条是出具方与接受方之间存在债权债务关系的凭证。欠条以基础合同关系的存在为前提，基础合同证实债权人和债务人存在合同关系，而欠条则证实了债权人已履行合同义务，债务人却没有及时履行合同的...查看全文

律师分析： 对方欠钱没有欠条，可以选择其他的一些东西作为证据，比如录音、付款凭证等等。也就是说，在欠条诉讼当中，欠条并不是作为唯一的证据存在，当然欠条的证明力肯定是比其他证据要强的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》...查看全文

法律分析:公司破产了工资能要回来。劳动者可以:1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。监察大队可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、直接向当地人民法院申请支付令。法...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资要不回来怎么办?当公司拖欠工资时，员工可以通过协商、劳动仲裁、向法院起诉等方法去要回工资。公司拖欠工资，员工可以直接离职。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报...查看全文

拖欠的工资通过下列方式才能要回来：向当地的劳动行政部门投诉，请求其调查并进行处理;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者依法去法院申请支付令或依法起诉。...查看全文

公司发工资时不给工资条是不合法的。公司应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单，并记载劳动者的姓名、其各项工资收入的数额等内容。劳动者可以与公司协商，向公司索要。 法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条，用人单位应将工资支...查看全文

法律分析：一、公司发工资不给工资条合法吗1、公司发工资时不给工资条是不合法的。公司应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单，并记载劳动者的姓名、其各项工资收入的数额等内容。劳动者可以与公司协商，向公司索要。...查看全文

1、公司发工资时不给工资条是不合法的。公司应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单，并记载劳动者的姓名、其各项工资收入的数额等内容。劳动者可以与公司协商，向公司索要。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条，用人单位应...查看全文

劳动者可通过向劳动局投诉、申请支付令等方式迅速讨要工资。另外，劳动者还可依法申请劳动仲裁、向法院起诉来解决工资问题。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条。...查看全文

律师分析:单位不发工资条违法。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，企业不提供工资条是一种侵权行为。员工可通过工会或者员工集体向公司提出完善建议，督促建立健全发放工资条制度。法律依据:...查看全文