事业单位迟到多少次可以辞退-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工迟到多少次可以辞退

答

法律分析:法律并未规定员工迟到多少次可以辞退，因为这是由公司章程进行决定的，对于这一行为的规定，必须要明确告知员工，如果员工对此并不知情的在，则用人单位无法以迟到为由辞退员工。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问员工迟到多少次可以辞退？

答

律师分析：如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情...查看全文

问员工迟到多少次可以辞退？

答

法律解析：如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形...查看全文

问员工迟到多少次可以辞退？

答

问员工迟到多少次可以辞退

答

法律解析：如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下...查看全文

问员工迟到多少次可以辞退？

答

律师解答：如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形...查看全文

法律分析:员工多次迟到符合以下条件可以辞退:_x000D_ 1、公司的规章制度对与迟到早退已有规定；_x000D_ 2、员工对于该项规定是知情的；_x000D_ 3、员工的迟到次数已经达到了规定的次数。法律...查看全文

问事业单位迟到早退标准？

答

律师解答：一、各单位应建立健全本单位考勤和请假休假制度，工作人员请假、休假均应按规定办理书面审批手续，并及时履行销假手续。二、工作人员因病住院治疗（或病后短期休养），确需请病假的，需出具县级以上医院就诊的病历、疾病证明、医疗票...查看全文

问员工迟到几次可以辞退？

答

法律解析：如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情...查看全文

问员工迟到几次可以辞退？

答

律师分析：如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形...查看全文

问员工迟到几次可以辞退

答

法律分析:员工迟到几次可以辞退需要依据公司章程的规定，并不是法律规定的，如果公司章程并未说明迟到可以辞退的，那不可以辞退，如果公司章程有规定的，且员工知晓的，在迟到达到这一标准之后，就可以辞退。法律依据:《...查看全文

问员工迟到几次可以辞退

答

律师分析:如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问员工迟到几次可以辞退？

答

律师解答：如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情...查看全文

问员工迟到几次可以辞退？

答

问员工多次迟到,公司可以辞退吗

答

法律分析:员工多次迟到的，符合条件的公司可以辞退。也就是如果如果公司的规章制度对迟到早退有规定，且在员工对这一规定也是知情的，在达到了规定的次数后，公司可以辞退该名员工。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问每月迟到五次可以辞退么

答

根据公司制度，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况，用人单位可解除劳动合同。...查看全文

问事业单位无故旷工多久可以辞退

答

事业单位如果员工连续旷工超过15个工作日，或者在1年内累计旷工超过30个工作日，单位有权辞退员工。对于事业单位的劳动合同工，通常只要无故旷工3天，单位就有权辞退，具体要根据单位的规章制度来执行，但必须提前通知员工。...查看全文

问迟到可以辞退吗

答

法律分析:迟到符合条件是可以辞退的。如果公司的规章制度规定每个月迟到五次的，可以对员工进行辞退，且员工是知道的，但还是迟到了五次的，那么用人单位可以对员工进行辞退。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文