用人单位招用人员不得提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；以担保或者其他名义向劳动者收取财物；招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；招用无合法身份证件的人员；以...查看全文

1、建立职工名册的义务。职工名册是记录用人单位招用人员的名录，内容应包括劳动者的姓名、年龄、性别、身体状况、住址、文化程度、学历、职业技能等基本情况，劳动合同订立、续订、变更、终止情况等。2、告知义务。《劳动合同法》规...查看全文

法律分析:用人单位招用劳动者时有以下义务:建立职工名册的义务；告知义务；不得如押证件、要求提供担保、收取财物的义务；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据:《《中华...查看全文

《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反规定扣押劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定...查看全文

法律解析： （一）提供虚假招聘信息；（二）招用无合法证件的人员；（三）向求职者收取招聘费用；（四）向被录用人员收取保证金或抵押金；（五）扣押被录用人员的身份证等证件；（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。 【法律...查看全文

律师分析： （一）提供虚假招聘信息；（二）招用无合法证件的人员；（三）向求职者收取招聘费用；（四）向被录用人员收取保证金或抵押金；（五）扣押被录用人员的身份证等证件；（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。 【法律...查看全文

法律分析:用人单位招用劳动者时有下列告知义务:告知劳动者其工作的内容、条件和地点；其工作岗位所具有的职业危害；单位的安全生产状况；给劳动者的劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

用人单位招聘时必须真实告知劳动者工作内容、条件、地点、危害、安全状况、报酬等信息；同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。...查看全文

法律分析:用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。...查看全文

律师分析： 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 【法律依...查看全文

律师解答： 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 【法律依...查看全文

法律分析:用人单位招用劳动者有下列禁止性规定:不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；以及不得招用童工。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第七条_...查看全文

用人单位在履行告知义务时，应当遵守以下要求：一是如实告知，不能提供虚假信息。提供虚假信息，构成欺诈的，根据《劳动合同法》第二十六的规定，劳动合同无效或者部分无效。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，有这种情形的，劳动者可以解除劳动...查看全文

律师分析： 用人单位招用劳动者(含建立标准劳动关系和特殊劳动关系) ,应自招用之日起30日内,向本市劳动保障部门所属的职业介绍所办妥招工登记备案手续。用人单位招用劳动者时。应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、...查看全文

法律解析： 用人单位招用劳动者(含建立标准劳动关系和特殊劳动关系) ,应自招用之日起30日内,向本市劳动保障部门所属的职业介绍所办妥招工登记备案手续。用人单位招用劳动者时。应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、...查看全文

法律分析:用人单位招用劳动者(含建立标准劳动关系和特殊劳动关系) ,应自招用之日起30日内,向本市劳动保障部门所属的职业介绍所办妥招工登记备案手续。用人单位招用劳动者时。应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位的几项义务：建立职工名册备查，有利于劳动行政部门监督检查劳动合同的订立和解除；用人单位应如实告知劳动者工作内容、条件、职业危害等情况，保障劳动者知情权；不得扣押劳动者证件、要求提供担保或收取财物；建立劳...查看全文

律师分析： 从劳动者的角度来看，劳动者去用人单位应聘时，应对上述事项进行充分的了解，再做出是否愿意与用人单位缔结劳动关系的慎重决定。除法定告知事项外，用人单位应当尽可能写明录用条件及试用期考核标准等，以便劳动者对录用标准及是试用期...查看全文

用人单位招聘时需如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、报酬，以及其他要求。劳动者也应如实说明与劳动合同相关的基本情况。...查看全文

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 用人单位招用劳动者时有哪些义...查看全文