律师解答：
重庆产假天数规定
1、正常生育：98天；
2、晚育：+20天；
3、多胞胎生育：多一个+15天；
4、难产：+15天；
5、4个月以下生育：15天；
6、宫外孕：30天；
7、4个月以上流/引产：42天。
重庆产假工资规定
重庆产假工资即生育津贴，计算方式：生育津贴=生育上年度本人月平均工资÷30天×应享受产假天数。
重庆陪产假规定
根据《重庆市人口与计划生育条例》 规定，男年满25周岁、女年满23周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日，护理假视为工作时间。
【法律依据】：
《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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律师解答： 产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。女职工生育享受98天...查看全文
法律解析： 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。女...查看全文
律师解答： 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。女...查看全文
法律解析： 国家最新产假规定了产妇若是从事法定职业劳动范围内享有法定产假98天，另外国家最新产假规定同时也对各类产假的天数做出了明确的规定，从根本上保障了我国妇女的基本权利。现在我们来看一下我国产假具体天数：1、女职工顺产产假为9...查看全文
律师解答： 国家最新产假规定了产妇若是从事法定职业劳动范围内享有法定产假98天，另外国家最新产假规定同时也对各类产假的天数做出了明确的规定，从根本上保障了我国妇女的基本权利。现在我们来看一下我国产假具体天数：1、女职工顺产产假为9...查看全文
法律解析： 女职工生育享受98天产假，部分地方有晚婚晚育假期60天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享...查看全文
律师解答： 女职工生育享受98天产假，部分地方有晚婚晚育假期60天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享...查看全文
法律解析： 《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定：符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。 【法律依据】： 《女职工劳动保护规定》 第七条 ...查看全文
律师解答： 《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定：符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。 【法律依据】： 《女职工劳动保护规定》 第七条 ...查看全文
律师解答： 1、正常产假：98天(符合规定可延长60天)，最高：158天。 2、符合法律法规生育子女的，无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天，并给予配偶15天陪产假； 3、延长婚假、产假期间享受正常婚、产假待遇。 【...查看全文
法律解析： 产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；(二)男方享受十天护理假；...查看全文
律师解答： 产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；(二)男方享受十天护理假；...查看全文
法律解析： 产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；(二)男方享受十天护理假；...查看全文
158天的产假可以是这样算的：98天+30天延长的产假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），合起来就是158天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，但当地对职工产假另有规定的，按其规...查看全文
法律解析： (一)正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天(二)难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天(三)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天(四)怀孕不满4个月流产的，休产假15天(五)怀孕满4个月不满...查看全文
律师分析： (一)正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天(二)难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天(三)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天(四)怀孕不满4个月流产的，休产假15天(五)怀孕满4个月不满...查看全文
法律解析： (一)正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天(二)难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天(三)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天(四)怀孕不满4个月流产的，休产假15天(五)怀孕满4个月不满...查看全文
法律解析： 现在的产假是98天，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休...查看全文
法律解析： 《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的...查看全文
法律解析： (一)正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天(二)难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天(三)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天(四)怀孕不满4个月流产的，休产假15天(五)怀孕满4个月不满...查看全文
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