一、一次性工伤待遇补助金是多少啊
一次性工伤待遇补助金标准如下：
1.五级伤残的，为18个月的本人工资。
2.六级伤残的，为16个月的本人工资。
3.七级伤残的，为13个月的本人工资。
4.八级伤残的，为11个月的本人工资。
5.九级伤残的，为9个月的本人工资。
6.十级伤残的，为7个月的本人工资。
7.一级伤残为27个月的本人工资。
8.二级伤残为25个月的本人工资。
9.三级伤残为23个月的本人工资。
10.四级伤残为21个月的本人工资。
二、什么情况可以认定为工伤
下列情况可以认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、工伤认定部门不给认定怎么办
工伤认定部门不给认定的，可以向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，也可以直接提出行政诉讼。如下情况的工伤认定可能不会被受理：
1.对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。
2.对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外（具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等），工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。
最新一次性工伤待遇补助金的数额是多少？
律师回答
摘要：工伤待遇补助金标准及工伤认定程序。工伤待遇补助金根据伤残等级确定，为受伤者本人工资的不同比例。工伤认定包括事故伤害、职业病、工作职责暴力伤害等情况。若工伤认定部门不给认定，可向政府或高级人力资源部门提起复议或行政诉讼。申请时需提交充分资料且在规定时间内补正，否则认定机关可能不予受理。超过申请时效的情况，除特殊原因外，也可能被驳回。
延伸阅读
结语：根据相关规定，一次性工伤待遇补助金标准根据伤残程度不同而定，最高可达到27个月的本人工资。工伤的认定范围包括工作时间和场所内的事故伤害、履行工作职责受伤、职业病等情况。如果工伤认定部门不给予认定，您可以向当地政府或高一级人力资源和社会保障部门提起行政复议或直接提起行政诉讼。需注意，工伤认定申请需及时提交充分的资料，并遵守申请时效规定。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
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