离职证明丢失后是否可以重新开具？-法律问答|晖律网

摘要：离职证明对于劳动者来说非常重要,能证明其与用人单位的劳动关系已经解除。如果离职证明丢失,劳动者可以向用人单位提出补救措施,以便重新开具离职证明。此外,离职证明还可以用于证明劳动者是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位,也可以凭此转人事关系、社保、公积金等等。如果离职证明丢了,可以通过与原单位协商沟通、去劳动行政部门申诉等方式来补办。

一、关于离职证明的补救措施
离职证明作为用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，以及用人单位在解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，其重要性不言而喻。如果离职证明不慎丢失，劳动者可以向用人单位提出补救措施，以便重新开具离职证明。用于证明劳动者此时已经没有与单位存在劳动关系，因此劳动者应该妥善保管离职证明。但要是不慎将离职证明丢失的话，此时也是可以再让原单位给自己补开一张离职证明的。
二、离职证明的用途是什么
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
2、证明按照正常手续办理离职;
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;
4、可以凭此转人事关系、社保、公积金等等。
三、离职证明丢了怎么补办
1、继续与原单位协商沟通，因为根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是说，出具该证明是单位的义务。但是如果单位已经出具，当事人不慎丢失，那么是当事人的责任，单位没有义务再次出具。本来，再次出具对单位也没有什么损失，单位之所以不肯再出具，可能是当事人在之前的工作过程中，与单位不是很愉快，或者在离职时有不妥之处，因此建议当事人考虑是否自己有不妥之处，必要时给予补救，取得单位谅解，以顺利解决该难题。
2、如果经过沟通协商，原单位依然不肯补充出具的，属于单位恶意或者有过错的，甚至违法的，可以通过去劳动行政部门申诉的方式，由劳动行政部门协调或者处理，或者到社保咨询是否已经有解除劳动合同证明备案，通过备案来解决该情况证明。
四、解除劳动合同证明与离职证明的区别：
1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

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