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离职证明丢失时,劳动者可以与原单位协商补办。具体的补办流程包括:到离职的单位要一个当时和单位签订的离职证明的复印件,如果单位不同意补办,可以考虑自己找新公司重新开具一份离职证明。如果无法补办成功,可以尝试与新公司协商,说明离职证明...查看全文
离职证明对于劳动者来说非常重要,能证明其与用人单位的劳动关系已经解除。如果离职证明丢失,劳动者可以向用人单位提出补救措施,以便重新开具离职证明。此外,离职证明还可以用于证明劳动者是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位,也可以凭此转...查看全文
用人单位应该履行开具员工收入证明的义务,只要员工要求的是真实的收入证明,单位不应拒绝。然而,目前法律没有明确规定这一点。此外,单位收入证明不等同于贷款担保,只能证明当时的收入情况。...查看全文
法律分析:离职员工能开具收入证明。离职员工可以向单位提出开收入证明的申请,由单位在收入证明上记载员工的姓名、工作岗位、收入水平等内容,并加盖单位的印章,交给员工。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文
根据《劳动合同法》第八十九条的规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律之所以如此规定,主要是为了便于劳动者办理失业登记。《社会保险法...查看全文
劳动仲裁裁决书可作为解除劳动合同证明,用人单位不需要额外开具离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明,并办理相关手续。...查看全文
员工与公司发生劳动纠纷后,公司有义务给员工开具离职证明。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除证明,并办理相关手续。如果公司拒绝开具离职证明,劳动者可以申请劳动仲裁,并有权要求赔偿损失。离职证明是员工离...查看全文
法律分析:员工离职后,单位可以帮员工开收入证明。单位可以根据员工的申请,在收入证明上写明员工的姓名、工作岗位、收入水平、以及单位的名称、印章、日期等内容。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第五十条_...查看全文
劳动仲裁裁决书可以作为解除劳动合同的证明,用人单位不需要再出具离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除证明,并办理相关手续,而劳动者应按约...查看全文
离职证明的主旨:离职证明仅证明劳动关系事实,不得影响员工就业,内容需保护员工利益,双方需一致同意,须提供失业保险机构,并保存员工签收证据以避免法律风险。...查看全文
法律分析:单位不开离职证明可仲裁,根据《劳动争议调解仲裁法》,因解除和终止劳动合同发生的争议是可以申请劳动仲裁的,单位不开离职证明属于此争议范围,依法可以申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文
离职证明的主旨是:离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,必须有原公司的盖章。离职证明可以开具多份,只要原公司同意。离职证明的内容包括员工的姓名、职位、离职日期和原因。离职证明的用途包括证明解除劳动关系、办理离职手续、申...查看全文
外地不能开户籍证明,必须到户籍所在地开具。集体户居民可凭身份证到公安机关打印户籍证明,常住居民可凭户口本办理事务。市民户口簿遗失,可凭身份证或常住人口登记表复印件到派出所加盖户籍专用章作为户籍证明。法定户籍证明是身份证或户口本,集...查看全文
一、离职证明单位应该什么时候给开? 离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定,一般是当天就可以开出来的,最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后,离职手续办理完毕前,用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明,最...查看全文
法律分析:一、离职证明离职后多久可以开员工离职证明应在解除劳动关系后的十五日内开。离职证明的是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系的书面说明,同时也证明离职员工的离职是按照正常手绩办理的,其与原单位没有存在任何劳...查看全文
双方未签订书面劳动合同,离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明,并且办理社会保险转移等离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办...查看全文
员工如果现有要离职也是可以的,但是也需要遵守法律的相关规定,需要提前一个月的时间向用人单位递交书面的申请,等一个月到了之后就可以办理工作交接准备离职了,那么,员工自愿离职后公司要开具离职证明吗?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一...查看全文
离职证明对于员工离职后的失业登记和福利申领至关重要,用人单位必须提供符合规定的离职证明。试用期内离职的员工也有权要求离职证明,并且离职证明必须符合规定的格式和章程。...查看全文
律师分析: 不可以。辞职到期了,劳动者可以按照《劳动合同法》规定依法办理离职手续,劳动者和公司还有劳资纠纷,劳动者可以在离职一年内到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
律师解答: 不可以。辞职到期了,劳动者可以按照《劳动合同法》规定依法办理离职手续,劳动者和公司还有劳资纠纷,劳动者可以在离职一年内到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
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