律师分析： 刚拿结婚证就跳槽,在新公司还能不能休婚假，一般来说不能。一般公司只会给加入公司以后领证的员工提供婚假,在哪家单位上班领的结婚证,建议在那家单位休,休完再离职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动...查看全文

法律解析： 刚拿结婚证就跳槽,在新公司还能不能休婚假，一般来说不能。一般公司只会给加入公司以后领证的员工提供婚假,在哪家单位上班领的结婚证,建议在那家单位休,休完再离职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动...查看全文

律师解答： 刚拿结婚证就跳槽,在新公司还能不能休婚假，一般来说不能。一般公司只会给加入公司以后领证的员工提供婚假,在哪家单位上班领的结婚证,建议在那家单位休,休完再离职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动...查看全文

男女双方如果要举办婚礼,那需要花费不少时间提前做好准备,这时大家就可以享受国家给予大家的婚嫁,是国家给予单位员工的一项福利政策。当然在休假这件事情上,也有很多事项需要注意,特别是细节部分有些人可能不是很清楚,那么换...查看全文

法律分析:按照我国相关法律的规定，新人在满足领证等条件后，可向用人单位申请婚假。不过，婚假的具体时间并没有明确的规定，一般是用人单位及当地政府酌情考量。同样，一般来说，婚假是在领取了结婚证后的一年内休，这是比较合理的。如果...查看全文

法律解析： 按照我国相关法律的规定，新人在满足领证等条件后，可向用人单位申请婚假。不过，婚假的具体时间并没有明确的规定，一般是用人单位及当地政府酌情考量。同样，一般来说，婚假是在领取了结婚证后的一年内休，这是比较合理的。如果超出时...查看全文

律师分析： 按照我国相关法律的规定，新人在满足领证等条件后，可向用人单位申请婚假。不过，婚假的具体时间并没有明确的规定，一般是用人单位及当地政府酌情考量。同样，一般来说，婚假是在领取了结婚证后的一年内休，这是比较合理的。如果超出时...查看全文

员工在加入公司之前结婚，一般不能享受婚假，只有加入公司后领证的员工才能享受婚假。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当在法定休假日和婚丧假期间支付工资。...查看全文

法律分析：领证后两个月在新公司上班一般不能休婚假，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，规定按法定结婚年龄，结婚时根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，一般都规定婚假只能在在职期间领取结...查看全文

律师解答： 按照我国相关法律的规定，新人在满足领证等条件后，可向用人单位申请婚假。不过，婚假的具体时间并没有明确的规定，一般是用人单位及当地政府酌情考量。同样，一般来说，婚假是在领取了结婚证后的一年内休，这是比较合理的。如果超出时...查看全文

在工作中劳动者有更好的机会去跳槽也是理所当然的申请，但一些劳动者在跳槽的时候是刚拿结婚证，这时候还没有在原来的公司休婚假。后来他们就想要在新公司休婚假，那么，刚拿结婚证就跳槽,在新公司还能休婚假吗?听听小编给出的具体意见。 刚拿...查看全文

1、根据我国婚姻法规定,并没有婚姻的有效期。所以并没有规定婚假必须在等你结婚证之后多长时间修完才可以。婚假的有效期一般是看各个单位的规章制度。有的需要在半年或者一年之内必须申请休假,而且是在领完证之后才可以申请婚假。&n...查看全文

法律分析： 我国法律对于婚假的休假从何时开始的时间没有明确规定，这个休婚假的时间限制主要根据其所在的用人单位的规定而定，如果公司规定必须在领证一年内休婚假，则一年之后不能再休假了，若没有规定，领证过了一年就还能休婚假。 法律依据 ...查看全文

法律分析： 如果用人单位的规章制度有相关规定的，则领证过了一年还能休婚假。我国法律对于婚假的休假从何时开始的时间，并没有明确规定，这个休婚假的时间限制主要根据其所在的用人单位的规定而定，如果公司规定必须在领证一年内休婚假，则一年之...查看全文

2020婚假必须在一年内休完，但法律没有明文规定。单位规章制度文件为准，一般是半年或一年内必须申请休假，否则放弃。国家没有强制规定婚假有效期，但单位会有规定。婚假不应在领证后较长时间后休。...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工不享受当年年休假的情形有五种，但您的情况不属于这些情形之一。一般正常生育的情况下，根据北京市法定产假为4个月，经所在单位同意，可以再增加三个月。此外，国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期...查看全文

法律分析:领证后两个月在新公司上班一般不能休婚假，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定按法定结婚年龄，结婚时根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，一般都规定婚假只能在在职期间领取结婚证才...查看全文

法律解析： 休了产假同样还可以休年休假，只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个...查看全文

法律解析： 休了产假同样还可以休年休假，只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个...查看全文

律师分析： 休了产假同样还可以休年休假，只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个...查看全文