加班有权拒绝，用人单位可与劳动者协商延长工作时间，每日不超一小时，超时需补偿。如果加班过长影响健康，劳动者有权拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》第41条，延长工作时间需协商，一般每日不超1小时；特殊情况下不超3小时，但每月不超36...查看全文

随着社会经济的发展，劳动者的权利保障体系也日益完善，劳动者的工作时间是有明确规范的，享有法定节假日的休息，那么，法定节假日调休的算工作日吗？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 ...查看全文

加班不给加班费违法，违规公司将受到劳动局处罚。根据《劳动合同法》和《劳动法》，公司应支付加班费，否则劳动者可投诉。劳动局可责令公司支付劳动报酬、加班费及赔偿金，违规公司还可能面临经济补偿责任。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解...查看全文

加班认定条件及支付标准：用人单位经与工会和劳动者协商后，为满足生产经营需要，在正常工作时间之外延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第41条和第44条规定。...查看全文

对标准工时制的延长工作时间规定：每天最多延长1小时，特殊原因最多延长3小时，每月最多延长36小时。延长工作时间需支付150%的工资报酬，不可用调休抵消。休息日工作可用调休代替，无法调休需支付200%的工资报酬。...查看全文

根据最新劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时；用人单位可以在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急情况，用人单位可以...查看全文

法律分析：周末单休不算加班费。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，单休是用人单位与劳动者协商一致的工作时间，是符合劳动法的规定的，用人单位应当支付劳动者正常工作时间工资的工资报酬。周末单休算加班费吗的法律依据《中华...查看全文

公司每周六天上班，只休息一天，符合国家标准工时制，但需支付加班费且不能超过法定限额。根据《中华人民共和国劳动法》第36、38、39、41条，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，保证每周至少休息一日。企业可经...查看全文

法律分析：看情况。 不给加班费给调休不一定合法，因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，如果是在休息日安排劳动者工作的如果能安排调休的可以不支付加班费。 具体而言，只调休而不给加班费是否...查看全文

律师分析： 加班和调休是两件事情，调休是可以不支付加班工资的。按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...查看全文

工作时间延长加班如何调休 一,用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以安排补休; 二,用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以安排补休，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《...查看全文

公司安排劳动者加班不给加班费和调休的是属于违法行为，劳动者可以和公司协商争取自己的合法权益，如果与公司协商不成的可以申请劳动仲裁维护自己的权益。...查看全文

加班超过36小时违法，根据《劳动合同法》规定，每月加班时间不得超过36小时。劳动合同应约定加班工资，按照《劳动法》规定支付高于正常工作时间的工资报酬。若约定低于最低标准，约定无效，用人单位需支付最低加班工资。单位安排劳动者加班时间...查看全文

一天工资时间超过8小时算加班。劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位与劳动者和工会商议后，可以安排劳动者加班，一般每天不得超过1小时。...查看全文

我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。...查看全文

律师解答： 加班和调休是两件事情，调休是可以不支付加班工资的。按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...查看全文

公司规定的上班时间超过八小时算加班吗 一般来说是的，但如果岗位特殊，也可以不实行8小时工作日。 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 ...查看全文

调休是根据工作需要，先安排员工休息再补班的制度。如果员工在工作日休息，却需要在周末工作，或者在节假日上班后再补休，应按规定支付不低于200%的工资报酬。...查看全文

一般来说，这个法定假日加班了能调休几天是不一定的，要看具体的实际情况以及法定假放假的天数，就好比这个国庆七天的法定假期的话，其中前四天是法定休息日，而这个后三天就属于调休日。 一、法定假加班...查看全文

本文讲述了单位对劳动者进行调岗降薪时，劳动者可以采取的维权途径。首先，劳动者可以与单位进行协商，但如果协商不成，可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。如果投诉仍然无法解决问题，劳动者可以选择劳动仲裁。如果仲裁结果不满意，劳动...查看全文