一天上班12小时一般是违法的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
每天上班时间13个小时，算不算违法
律师回答
摘要：我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
延伸阅读
劳动法规定的工作时间上限是多少小时？
根据劳动法的规定，工作时间上限取决于不同国家和地区的法律法规。在大多数国家，劳动法规定的标准工时通常为每周40小时，即每天工作8小时，一周工作5天。然而，某些国家或特定行业可能有不同的规定，例如在紧急情况下或特殊行业（如医疗护理）可能允许延长工作时间。此外，一些国家还设有加班工时的限制，超过标准工时需要支付加班费。因此，具体的工作时间上限应根据所处地区的劳动法规定来确定。建议您咨询当地劳动法律专业人士以获取准确的信息和指导。
根据劳动法的规定，工作时间上限取决于不同国家和地区的法律法规。在大多数国家，劳动法规定的标准工时通常为每周40小时，即每天工作8小时，一周工作5天。然而，某些国家或特定行业可能有不同的规定，例如在紧急情况下或特殊行业（如医疗护理）可能允许延长工作时间。此外，一些国家还设有加班工时的限制，超过标准工时需要支付加班费。因此，具体的工作时间上限应根据所处地区的劳动法规定来确定。建议您咨询当地劳动法律专业人士以获取准确的信息和指导。
结语：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条的规定，我国实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班时，应按照国家规定支付加班费。根据劳动合同法第三十一条，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。不同国家和地区的工时标准各有不同，具体工作时间上限应遵循当地劳动法规定。建议您咨询当地劳动法律专业人士以获取准确指导。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
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