律师解答:
只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,那么就受《中华人民共和国劳动合同法》保护。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,那么就受《中华人民共和国劳动合同法》保护。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律解析: 只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,那么就受《中华人民共和国劳动合同法》保护。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文
法律解析: 只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,那么就受《中华人民共和国劳动合同法》保护。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文
律师分析: 只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,那么就受《中华人民共和国劳动合同法》保护。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文
律师解答: 合法,作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书...查看全文
一、企业和个人签劳务合同合法嘛 企业和个人签劳务合同不一定合法。法律快车提示您,作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此,若建立的是劳务关系,自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定为劳动关系,...查看全文
律师解答: 提供劳动合同是用人单位的义务,一般没有对单位造成什么损失,不需要扣钱。除非造成公司重大损失否则每月的惩罚性扣款总额不应超过你工资总额的20%(也可能是30%)因你急辞工他要扣你一月以上的工资就要拿出可量化的证据,没有的...查看全文
公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此,若建立的是劳务关系,自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定未劳动关系,却签劳务合同,此时就不合法。 劳务合同是民事合同,是当...查看全文
律师解答: 用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】: 《中...查看全文
律师解答: 一般不合法,单位应当与劳动者签订劳动合同,否则自用工满一个月起就要支付双倍工资至合同签订之日。超过一年的,视为与劳动者签订了无固定期限合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵...查看全文
律师解答: 不签合同是违法的。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
法律分析:一、和员工签劳务合同合法吗个别情况下合法。签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行,并非所有的情况下都可以签订劳务合同。公司对于以下人员应当签订劳务合同:1、已领取养老金的退休人员;...查看全文
法律分析: 从属于劳动关系的承包关系是指由劳动合同规定工资报酬、集体福利、工作时间以及劳动纪律等内容,承包合同则只对劳动合同未予规定的定额指标、奖金分配等内容进行规定,这种承包关系应由劳动关系调整;从属于民事关系的承包关系,是指劳...查看全文
法律分析:从属于劳动关系的承包关系是指由劳动合同规定工资报酬、集体福利、工作时间以及劳动纪律等内容,承包合同则只对劳动合同未予规定的定额指标、奖金分配等内容进行规定,这种承包关系应由劳动关系调整;从属于民事关系的承包关系,...查看全文
法律分析:从属于劳动关系的承包关系是指由劳动合同规定工资报酬、集体福利、工作时间以及劳动纪律等内容,承包合同则只对劳动合同未予规定的定额指标、奖金分配等内容进行规定,这种承包关系应由劳动关系调整;从属于民事关系的承包关系,...查看全文
律师解答: 个人与个人可以签订劳务合同,签订劳务合同双方具有民事行为能力,是双方自愿签订,并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的,就具有法律效力。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事...查看全文
律师解答: 劳务工没签合同是可以随时辞职的,不仅可以随时辞职,还应当向用人单位主张要求赔偿,因为用人单位没有及时与劳动者签订劳动合同,属于严重的违法行为,需要对劳动者支付经济赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
没有书面合同也可以认可口头协议,但需要收集证据并与合同方面谈,若对方不承认则需起诉。在法院调查中,提供证据说明工程的全过程。必要时找到当事证人给予证明。...查看全文
缺乏书面合同并不影响工程款支付,口头协议也可被认可,但需收集证据,保存好并和合同方谈判,如对方承认则签字确认,否则需走法律途径,提供证明全过程,找当事证人证明。...查看全文
律师分析: 没合同,不能作为工程款不予支付的事实条件和理由,即使没有书面的合同,但只要有口头协议的话,并且对此有所证明的话,在法律上都是被认可和采纳的。 1、首先,催债人要收集对自己有利的证据,比如双方在谈工程的时候,有没有其他人...查看全文
法律分析: 工程劳务承包没签合同的,当事人可就工程的相关情况的与对方进行协商,要求其支付所欠工程款;如协商不成的,当事人可以收集工程劳务承包的证据材料向人民法院起诉,请求法院判决其支付欠款。《中华人民共和国民法典》第七百...查看全文
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