律师分析:
只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,那么就受《中华人民共和国劳动合同法》保护。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,那么就受《中华人民共和国劳动合同法》保护。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律解析: 只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,那么就受《中华人民共和国劳动合同法》保护。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文
法律解析: 只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,那么就受《中华人民共和国劳动合同法》保护。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文
律师解答: 只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,那么就受《中华人民共和国劳动合同法》保护。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文
法律分析:一、和员工签劳务合同合法吗个别情况下合法。签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行,并非所有的情况下都可以签订劳务合同。公司对于以下人员应当签订劳务合同:1、已领取养老金的退休人员;...查看全文
律师分析: 合法,作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书...查看全文
法律分析:可以。 双方经过协商,可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。 劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互...查看全文
双方协商后,可以签订劳务合同。劳务合同是民事合同,在平等协商下达成,就某项劳务和劳务成果达成协议。它适用于独立经济实体和公民之间提供和使用劳动力的问题,不属于劳动合同,适用于民法典和其它民事法律。...查看全文
合法,作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。...查看全文
律师分析:合法,作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当...查看全文
法律分析: 从属于劳动关系的承包关系是指由劳动合同规定工资报酬、集体福利、工作时间以及劳动纪律等内容,承包合同则只对劳动合同未予规定的定额指标、奖金分配等内容进行规定,这种承包关系应由劳动关系调整;从属于民事关系的承包关系,是指劳...查看全文
法律分析:从属于劳动关系的承包关系是指由劳动合同规定工资报酬、集体福利、工作时间以及劳动纪律等内容,承包合同则只对劳动合同未予规定的定额指标、奖金分配等内容进行规定,这种承包关系应由劳动关系调整;从属于民事关系的承包关系,...查看全文
法律分析:从属于劳动关系的承包关系是指由劳动合同规定工资报酬、集体福利、工作时间以及劳动纪律等内容,承包合同则只对劳动合同未予规定的定额指标、奖金分配等内容进行规定,这种承包关系应由劳动关系调整;从属于民事关系的承包关系,...查看全文
公司要求员工签劳务合同是不合法的,应该签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系必须订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同,应在一个月内补办。用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同,劳动关系自...查看全文
企业和个人签劳务合同合法性取决于劳动关系的性质。劳务合同是民事合同,适用民法典和其他民事法律,而劳动合同适用劳动法及相关法规。劳务合同纠纷的诉讼时效为三年,劳动合同纠纷的仲裁时效为一年。未签劳务合同不得拒绝支付工资。可通过协商、投...查看全文
一、企业和个人签劳务合同合法吗 企业和个人签劳务合同不一定合法。法律快车提示您,作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此,若建立的是劳务关系,自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定为劳动关系,...查看全文
法律分析:一、工程劳务承包没签合同怎样要钱?1、工程劳务承包没签合同,可以采取协商、或者是起诉的方式要回工程款。工程劳务承包没签合同的,当事人可就工程的相关情况的与对方进行协商,要求其支付所欠工程款;如协商...查看全文
没有书面合同也可以认可口头协议,但需要收集证据并与合同方面谈,若对方不承认则需起诉。在法院调查中,提供证据说明工程的全过程。必要时找到当事证人给予证明。...查看全文
缺乏书面合同并不影响工程款支付,口头协议也可被认可,但需收集证据,保存好并和合同方谈判,如对方承认则签字确认,否则需走法律途径,提供证明全过程,找当事证人证明。...查看全文
律师分析: 没合同,不能作为工程款不予支付的事实条件和理由,即使没有书面的合同,但只要有口头协议的话,并且对此有所证明的话,在法律上都是被认可和采纳的。 1、首先,催债人要收集对自己有利的证据,比如双方在谈工程的时候,有没有其他人...查看全文
法律分析: 工程劳务承包没签合同的,当事人可就工程的相关情况的与对方进行协商,要求其支付所欠工程款;如协商不成的,当事人可以收集工程劳务承包的证据材料向人民法院起诉,请求法院判决其支付欠款。《中华人民共和国民法典》第七百...查看全文
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