生病之后请病假是法律赋予我们的权利，如果公司不给我们休假的时间的话，那么公司是违反国家规定的，但是在休病假期间工资并没有我们正常工资高，这个时候的个税是怎样进行计算的？
一、休病假扣工资个税怎么计算
工资薪金所得应当是实际发放到职工手中的工资，所以在计算个人所得税时，不并入请假扣掉的部分工资。
二、相关法律知识
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定：工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第一条规定：“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
以上内容就是相关的回答，我们每个月交纳的个人所得税是根据实际的收入来进行确定的，如果我们的工资高于5000块的话就需要交纳个人所得税，如果不到5000就不需要缴纳个人所得税。
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律师解答： 对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定。实践中按照公司的规章制度，以及劳动者和单位签订的劳动合同中的约定操作，但不能逾越法律的强制性和原则性规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 ...查看全文
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法律分析：临时工因病请假,工资怎么算一、临时工请假扣除工资标准是怎么样的临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资。【法律依据】：...查看全文
一、请假扣减工资是怎么计算 如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0；若是病假,一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。 1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约...查看全文
职工请事假或病假期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度，企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资。另外企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待...查看全文
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法律分析:病假是区分与事假的，毕竟事假是个人因素导致的，病假则不然，属于不可抗拒因素，劳动者本身是有意愿工作，只是身体条件不允许而已。 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救...查看全文
法律分析：教师 病假 期间 绩效工资 的发放是工作人员病假在三个月以内的，病假期间 工资 照发；工作人员病假超过三个月的，从第四个月起按以下标准发给 病假工资 ：工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，...查看全文
一、请事假怎么扣工资?按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：1、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算每天的实际工资数。基本工资是...查看全文
1.工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发； 2.工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 【法律依据】 《机关事业单...查看全文
律师分析： 病假是区分与事假的，毕竟事假是个人因素导致的，病假则不然，属于不可抗拒因素，劳动者本身是有意愿工作，只是身体条件不允许而已。 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，...查看全文
请假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度。...查看全文
法律分析：教师 病假 期间 绩效工资 的发放是工作人员病假在三个月以内的，病假期间 工资 照发；工作人员病假超过三个月的，从第四个月起按以下标准发给 病假工资 ：工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，...查看全文
律师分析:绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。...查看全文
律师分析： 绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。 【法律依...查看全文
丈夫在国外工资扣税，听说可以申请退税 根据法律规定劳务扣税能申请退税，只要符合个人所得税退税条件即可。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》 第五十一条 纳税人超过应纳税额缴纳的税款，税务机关发现后应当立即退还；纳税人自结算缴...查看全文
请事假扣工资的，需要以月工资除以月计薪天数算出每天的工资是多少，然后请了几天事假就根据前面算出的日薪额度扣除几天的工资。...查看全文
法定节假日和病假期间员工应当支付工资，且不能低于最低工资标准的80%。病假工资按照员工工龄比例支付，工资计算基准根据月薪或过去三个月平均工资。...查看全文
一、请假扣工资标准是怎么规定的? 对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。 我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工...查看全文
