单位辞退员工需书面通知，根据《劳动合同法》第五十条规定，口头通知无效。劳动者在试用期不符合条件、严重违规、失职、对工作造成严重影响、劳动合同无效或犯罪等情况下，用人单位可解除劳动合同。劳动合同期满、享受养老保险、死亡、用人单位破产...查看全文

律师解答： 区分过失性辞退和无过失性辞退两种情形。劳动者在劳动合同存续期间若存在特定情形，如严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同，属于过失性辞退，不需要提前一个月通知。劳...查看全文

可以向公司申请要劳动合同。因为劳动者如果和用人单位已经协商一致签订了劳动合同,那么这份劳动合同应该由用人单位和劳动者双方各执一份,如果用人单位没有将劳动合同发放给劳动者,那么劳动者可以向公司申请索要劳动合同。...查看全文

法律分析：一、用人单位没有书面通知员工辞退如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任和补偿。二、公司无书面形式资料辞退员工合法吗?公司无书面形式资料辞退员工不合...查看全文

劳动合同解除需书面通知，医疗期满可解除合同但需支付补偿金。劳动合同法规定了解除合同的情形，如劳动者疾病、无法胜任工作或合同无法履行等。违法解除合同可要求赔偿。...查看全文

公司辞退员工不出具书面通知可以直接跟用人单位要。一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。...查看全文

亲,您好,很高兴为您服务~      没有书面通知辞退是可以劳动仲裁的,没有合法理由不能辞退员工,属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,...查看全文

《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,第三十八条第二款也规定了,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动...查看全文

法律分析:用人单位依据《劳动合同法》三十九条解除劳动合同，不需要通知劳动者。 用人单位依据劳动合同法40条解除劳动合同需要通知劳动者或支付代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析： 用人单位解除劳动合同需要书面通知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解...查看全文

劳动合同解除的程序要求：单位解除劳动合同需出具证明、办理相关手续；劳动者解除需书面通知单位，最佳方式是挂号信并保留回执，也可用证人证言证明通知已送达单位。...查看全文

法律分析：用人单位解除劳动合同需要书面通知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。_x000D_ 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之...查看全文

用人单位解除劳动合同书面通知吗 用人单位解除劳动合同需要书面通知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 可以提前三十日以书面形式通知劳动者 有下列...查看全文

录用通知书具有法律效力，一旦双方协商一致并签字确认，即视为具有约束力的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条和第三十六条的规定，劳动合同的订立应遵循公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位与劳动者应履行...查看全文

劳动者辞职需提前通知用人单位，按《劳动合同法》规定，提前三十日通知可以解除合同，试用期内提前三日通知也可解除。辞职步骤包括写信、与主管谈话、交接工作、办理人事手续等。辞职需遵守规定，提前通知并完成交接工作后才可合法离职。...查看全文

员工辞职,要通知用人单位吗 1、员工辞职要通知用人单位。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳...查看全文

1、员工辞职要通知用人单位。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章...查看全文

员工辞职,要通知用人单位吗 1、员工辞职要通知用人单位。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳...查看全文

法律分析:可以。没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生...查看全文

劳动者隐瞒精神病病情构成欺诈，用人单位可根据《劳动合同法》解除劳动合同。试用期内患精神病，用人单位可解除劳动合同。其他情况下，用人单位不得解除劳动合同。...查看全文