劳动法辞退员工的补偿标准是：属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
裁员赔偿按用工地还是按社保和发薪地
律师回答
摘要：劳动法规定了员工辞退的补偿标准，非过失性辞退按工龄每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，过失性辞退无需赔偿，违法辞退需支付经济补偿的两倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位需支付经济补偿的情形包括：劳动者解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同、劳动者拒绝续订劳动合同、其他法律规定的情形。
延伸阅读
裁员赔偿：用工地和社保发薪地的权衡与选择
裁员赔偿的计算依据是一个涉及到用工地和社保发薪地的权衡与选择的复杂问题。根据相关法律法规，裁员赔偿的计算可以按照用工地或者社保发薪地进行。按照用工地计算，主要考虑的是劳动合同签订地和劳动关系所在地，即员工实际工作的地点。而按照社保发薪地计算，主要考虑的是员工的社保缴纳地和工资发放地。在权衡和选择时，需要综合考虑各种因素，如法律规定、劳动合同约定、实际工作情况等。具体选择哪种计算依据，需要根据具体情况进行判断和决策，以确保合法合规，并保护员工和企业的权益。
裁员赔偿的计算依据是一个涉及到用工地和社保发薪地的权衡与选择的复杂问题。根据相关法律法规，裁员赔偿的计算可以按照用工地或者社保发薪地进行。按照用工地计算，主要考虑的是劳动合同签订地和劳动关系所在地，即员工实际工作的地点。而按照社保发薪地计算，主要考虑的是员工的社保缴纳地和工资发放地。在权衡和选择时，需要综合考虑各种因素，如法律规定、劳动合同约定、实际工作情况等。具体选择哪种计算依据，需要根据具体情况进行判断和决策，以确保合法合规，并保护员工和企业的权益。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动法对员工的辞退补偿标准作出了明确规定。对于非过失性辞退，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；对于过失性辞退，用人单位无需支付赔偿；对于违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。此外，根据法律规定，还有其他情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿。以上是劳动法对员工辞退补偿的基本规定。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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