法律分析：没有补偿。因为劳务合同本身参考的法律就不是我国的劳动合同法，劳务关系也并不像劳动关系那样稳定，在劳务关系当中雇佣者双方完全是平等的地位，很多劳务关系都是约定当前的工作完成以后。所以不存在补偿。法律...查看全文

1、如果派遣单位在劳务派遣合同到期后决定不续签的，一般不需要赔偿派遣工，但是需要支付给派遣工经济补偿金。补偿标准则是按派遣工在派遣单位的工龄，每满一年支付一个月的薪资。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下...查看全文

合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月薪资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个...查看全文

法律分析:劳动合同到期后如果还是继续为该公司工作，劳动关系并没有断，应续签。如果自到期之日起一个月内没有重新续签，一个月后可要求公司未签订书面劳动合同而支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 我国《劳动合同法》规定，劳动合同到期不续签或者解除后，应当支付经济补偿金。根据该法第四十一条规定，如果劳动合同到期不续签或者解除后，企业应当向劳动者支付经济补偿金。补偿标准为：1.本人在本单位连续工作满一年不足十年的，...查看全文

劳动合同到期，补偿标准为：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。除非雇主维持或提高劳动合同约定条件续订合同，否则劳动者可以选择不续订合同，雇主则应合法支付经济补偿。...查看全文

一、劳动合同到期怎么补偿 1、劳动合同到期的补偿方式：按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向按半个月计算。且若劳动者提出续订，用人单位不同意的，用人单位还应当参照上述标准，...查看全文

律师分析： 劳动合同到期后如果还是继续为该公司工作，劳动关系并没有断，应续签。如果自到期之日起一个月内没有重新续签，一个月后可要求公司未签订书面劳动合同而支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

律师分析： 我国《劳动合同法》规定，劳动合同到期不续签或者解除后，应当支付经济补偿金。根据该法第四十一条规定，如果劳动合同到期不续签或者解除后，企业应当向劳动者支付经济补偿金。补偿标准为：1.本人在本单位连续工作满一年不足十年的，...查看全文

法律分析:劳动合同到期补偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当依法支付经济补偿。...查看全文

法律解析： 我国《劳动合同法》规定，劳动合同到期不续签或者解除后，应当支付经济补偿金。根据该法第四十一条规定，如果劳动合同到期不续签或者解除后，企业应当向劳动者支付经济补偿金。补偿标准为：1.本人在本单位连续工作满一年不足十年的，...查看全文

一、劳动合同到期如何补偿的?劳动合同到期的补偿标准如下：1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿;...查看全文

标准如下：劳动者在本单位工作时间不满十二个月的，按照劳动者本人实际工作时间计算月平均工资。在计发经济补偿金时，劳动者月平均工资高于用人单位月平均工资三倍的，按三倍计发。劳动者月平均工资低于用人单位月平均工资的，除当事人协商一致由用...查看全文

劳动合同补偿标准及变更方式，劳动合同需注意事项。补偿标准：除员工不续约外，到期公司应按年限支付经济补偿。变更方式：协议变更需双方一致，法定变更需法律规定原因。注意事项：了解单位情况、明确工作内容与地点、清楚劳动报酬、试用期注意、明...查看全文

劳动合同到期补偿标准：根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准来补偿。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。...查看全文

劳动合同到期补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当依法支付经济补偿。 劳动合同到期补偿金 劳动合同...查看全文

劳动合同到期的补偿标准如下：1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者...查看全文

律师解答： 经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。一般经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

法律解析： 经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。一般经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

在合同期满时,无需提前告知即可离职。只要公司未涉及违反劳动法相关规定,劳动者无需承担经济补偿金。若公司不予续签合同,除用人单位满足或调整劳动合同约定条件与劳动者续订合同,劳动者拒绝续订的情况外,劳动者无需承担经济补偿金。社区工作者...查看全文