法定节假日，单位不给三倍工资是违法行为。
可以向劳动局监察大队投诉，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资基数，应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
节假日公司不给三倍工资维权方式：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
如果公司严重违反了劳动者合法权益，这个时候劳动者可以通过法律途径来维护自身权益。
春节未获三倍工资是否违法?
律师回答
摘要：法定节假日，单位不给三倍工资是违法行为，可向劳动局监察大队投诉。劳动报酬低于最低工资标准需支付差额。加班费基数应协商确定，否则按正常工资计算。企业计算加班工资基数应按劳动合同约定或工资集体协议。维权方式包括举报、仲裁和起诉。劳动者可通过法律途径维护合法权益。
延伸阅读
春节工资支付问题：法律规定与实际操作的差异
在春节期间，是否应该支付三倍工资是一个备受争议的问题。根据劳动法的规定，春节作为法定节假日，雇主应当按照劳动合同约定支付员工三倍工资。然而，在实际操作中，很多雇主并未按照法律规定支付三倍工资，这引发了一系列争议和纠纷。
造成法律规定与实际操作之间差异的原因有多方面。一方面，一些雇主可能对劳动法的规定不够了解或者故意回避，以降低成本。另一方面，一些员工可能也不了解自己的权益，或者出于怕得罪雇主的考虑而选择不维权。
解决这一问题的关键在于加强法律宣传和监督执法。政府部门应加大对劳动法的宣传力度，让更多的员工了解自己的权益和应该获得的工资待遇。同时，加强对企业的监督执法，对违法雇主进行严厉处罚，以维护员工的合法权益。
此外，企业和员工也应加强沟通和协商，共同解决工资支付问题。雇主应当尊重员工的劳动成果，合理支付工资，而员工也应主动维护自己的权益，及时与雇主沟通和协商。
总之，春节工资支付问题涉及到法律规定与实际操作之间的差异，需要政府、企业和员工共同努力来解决。只有通过加强法律宣传、监督执法，以及加强企业与员工之间的沟通与协商，才能实现春节工资支付的合理与公正。
在春节期间，是否应该支付三倍工资是一个备受争议的问题。根据劳动法的规定，春节作为法定节假日，雇主应当按照劳动合同约定支付员工三倍工资。然而，在实际操作中，很多雇主并未按照法律规定支付三倍工资，这引发了一系列争议和纠纷。
造成法律规定与实际操作之间差异的原因有多方面。一方面，一些雇主可能对劳动法的规定不够了解或者故意回避，以降低成本。另一方面，一些员工可能也不了解自己的权益，或者出于怕得罪雇主的考虑而选择不维权。
解决这一问题的关键在于加强法律宣传和监督执法。政府部门应加大对劳动法的宣传力度，让更多的员工了解自己的权益和应该获得的工资待遇。同时，加强对企业的监督执法，对违法雇主进行严厉处罚，以维护员工的合法权益。
此外，企业和员工也应加强沟通和协商，共同解决工资支付问题。雇主应当尊重员工的劳动成果，合理支付工资，而员工也应主动维护自己的权益，及时与雇主沟通和协商。
总之，春节工资支付问题涉及到法律规定与实际操作之间的差异，需要政府、企业和员工共同努力来解决。只有通过加强法律宣传、监督执法，以及加强企业与员工之间的沟通与协商，才能实现春节工资支付的合理与公正。
结语：法定节假日单位不给三倍工资是违法行为。维护自身权益的方式有：1、向劳动局监察大队投诉，要求支付差额部分；2、申请劳动仲裁，获得仲裁书后15天内可起诉；3、通过法律途径维权。加强法律宣传、监督执法，提高员工权益意识，促进企业与员工沟通协商，共同解决工资支付问题是关键。只有这样，才能实现春节工资支付的合理与公正。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
春节哪三天是三倍工资
法律分析：1、春节兼职会有三倍工资。2、如果劳动者是在农历正月初一至初三兼职的，则劳动者至少有不低于三倍工资的加班费；如果劳动者在其他休息日加班且没有补休的，则至少有不低于二倍工资的加班费。3、根据《劳动法...查看全文
春节三倍工资是哪几天
法律分析:春节中的三倍工资是农历正月初一、初二、初三，劳动者被安排在这三天加班的，至少会有三倍工资；如果是在其他休息日加班且没有补休的，至少会有双倍工资。法律依据:《《全国年节及纪念日放假办法》》第二条_x...查看全文
春节三倍工资是哪几天
春节的三倍工资通常是法定休假的三天，即农历正月初一、初二和初三。用人单位应当支付劳动者延长工作时间的工资报酬，且不低于工资的百分之一百五十。此外，在特殊情况下，用人单位还应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...查看全文
春节三倍工资怎么算
法律分析： 春节的三倍工资是按照春节的法定节假日来计算的，即农历正月初一、初二、初三是按三倍工资进行计算的。也就是说这三天安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十...查看全文
春节假期三倍工资是哪天
法律分析： 1、春节规定放假的七天时间里，初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。 2、法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。 3、春节加班工资的计算：在...查看全文
春节法定假日那三天三倍工资
法律分析： 春节三天，也就是年初一、年初二、年初三作为法定节假日。劳动者在法定节假日工作，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标...查看全文
寒假工春节三倍薪资吗？
律师解答： 一般来说，兼职法定节假日是否有3倍的工资，由兼职者与用工单位协商确定。 但要注意的是，通常法定假日都是和休息日一同安排放假，其中属于法定假日安排上班的应按百分之三百支付报酬，休息日安排上班的应当安排补休，不能安排补休的...查看全文
寒假工春节三倍薪资吗？
法律解析： 一般来说，兼职法定节假日是否有3倍的工资，由兼职者与用工单位协商确定。 但要注意的是，通常法定假日都是和休息日一同安排放假，其中属于法定假日安排上班的应按百分之三百支付报酬，休息日安排上班的应当安排补休，不能安排补休的...查看全文
春节兼职有三倍工资吗
法律分析：1、兼职的劳动者，在法定节假日一般没有三倍工资。因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视...查看全文
春节兼职有三倍工资吗
法律分析:春节兼职会有三倍工资。如果劳动者是在农历正月初一至初三兼职的，则劳动者至少有不低于三倍工资的加班费；如果劳动者在其他休息日加班且没有补休的，则至少有不低于二倍工资的加班费。法律依据:《《全国年节及...查看全文
清明节是否应该获得三倍工资？
清明节是国家法定的节假日，按照我国劳动法的规定法定节假日加班是有相应的加班工资的，用人单位应支付劳动者三倍工资。需要注意的是，三倍工资仅限于清明节当天，其他时间按照休息日处理，发放二倍工资。 清明节有三倍工资吗 清明节是国家法定的...查看全文
春节三倍工资的期限是多少
法律分析： 春节三倍工资的期限是三天，即在农历初一、初二、初三这三天。因为能享受三倍工资的只有法定节假日才有这种待遇，其他时间是很难享受三倍工资待遇的。 而2013年12月国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改：将第...查看全文
春节加班哪几天是三倍工资
法律分析:在春节期间的农历正月初一、初二、初三加班可以获得三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...查看全文
春节哪几天加班是三倍工资
一、2022年春节哪几天是三倍工资1、农历正月初一、初二、初三。2、春节假期是从1月31日(除夕)到2月6日(正月初六)，一共七天时间。3、这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。任何私...查看全文
春节哪几天加班是三倍工资
法律分析： 在春节期间的农历正月初一、初二、初三加班可以获得三倍工资。 一、根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。 二...查看全文
春节三倍工资的期限是多少
法律分析：《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节放假3天，为农历正月初一、初二、初三。按照《中华人民共和国劳动法》规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于日工资标准或者小时工资标准的300%来支付...查看全文
春节加班可以获得几倍工资？
春节属于国家法定节假日，用人单位应安排劳动者休息，若在此期间安排加班的，即使过后安排劳动者调休的，也应当支付不低于工资300%的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时...查看全文
国庆加班未获三倍工资是否违反劳动法？
国庆加班不给三倍工资违法，根据《劳动法》规定，用人单位应向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如果安排劳动者在休息日或法定休假日工作，应支付相应的加班工资。...查看全文
法定节假日未放假是否违法？三倍工资是否可取？
根据法律规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作时,应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。不遵守此规定的用人单位将被视为违法行为。此外,根据法律规定,中秋节当天加班的工资报酬是三倍工资,其他两天周末加班的工资...查看全文
春节三倍薪资是哪几天？
律师解答： 春节的三倍工资一般是法定休假的三天，即农历正月初一、初二、初三。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等。...查看全文
推荐律师
李璐璐
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务151人次
热门法律问题
