国庆加班不给三倍工资违法。法律明确规定了，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆加班未获三倍工资是否违反劳动法？
律师回答
摘要：国庆加班不给三倍工资违法，根据《劳动法》规定，用人单位应向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如果安排劳动者在休息日或法定休假日工作，应支付相应的加班工资。
延伸阅读
国庆期间加班是否应该按照法律规定支付加班费？
根据《劳动法》的规定，国庆期间加班应当按照法律规定支付加班费。根据劳动法第四十一条的规定，国家规定的法定节假日加班工资按照不低于日工资的三倍支付。而国庆作为法定节假日之一，加班工资应当按照三倍工资标准支付。因此，雇主在国庆期间要求员工加班而不支付三倍工资是违法的行为。员工有权利要求雇主按照法律规定支付加班费。如果雇主拒绝支付，员工可以通过劳动争议解决渠道维护自己的合法权益。同时，建议员工在加班前与雇主进行沟通，确保加班费的支付问题得到妥善解决。
根据《劳动法》的规定，国庆期间加班应当按照法律规定支付加班费。根据劳动法第四十一条的规定，国家规定的法定节假日加班工资按照不低于日工资的三倍支付。而国庆作为法定节假日之一，加班工资应当按照三倍工资标准支付。因此，雇主在国庆期间要求员工加班而不支付三倍工资是违法的行为。员工有权利要求雇主按照法律规定支付加班费。如果雇主拒绝支付，员工可以通过劳动争议解决渠道维护自己的合法权益。同时，建议员工在加班前与雇主进行沟通，确保加班费的支付问题得到妥善解决。
结语：国庆期间加班不给三倍工资是违法的。根据《劳动法》规定，国庆作为法定节假日之一，加班工资应当按照不低于日工资的三倍支付。雇主要求员工加班但不支付三倍工资是违法行为。员工有权要求雇主按法律规定支付加班费，并可以通过劳动争议解决渠道维护自己的合法权益。建议员工与雇主沟通，确保加班费支付问题得到妥善解决。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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