盖章生效的劳动合同需要给员工一份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同必须给员工一份么 劳动合同必须给员工一份，劳动合同由用人...查看全文

法律分析:那是应该的。用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定...查看全文

法律分析：员工离职不需要退还劳动合同,员工与公司签订的劳动合同,双方分别保留一份。员工可以使用劳动合同依法维权。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法...查看全文

劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同不给员工一份违法吗 1、劳动合同不给员工一...查看全文

劳动合同必须提供给员工一份，否则违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致并在文本上签字或盖章生效，双方各持一份合同。如果用人单位未提供合同或未按规定交付，劳动行政部门可要求其改正，并应赔偿给员工...查看全文

劳动合同要给员工一份。生效的劳动合同文本应当由双方各执一份，因此用人单位也要将一份合同文本给劳动者，如果单位不给的，员工可以去向单位当地的劳动行政部门投诉。 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，...查看全文

法律分析:根据劳动法的相关规定，劳动合同一式两份，公司持一份，劳动者持一份，所以公司签完劳动合同后，不给员工一份是违反法律规定的，在这种情况下，劳动者可以向劳动行政监察部门举报投诉。法律依据:《中华...查看全文

法律解析： 根据劳动法的相关规定，劳动合同一式两份，公司持一份，劳动者持一份，所以公司签完劳动合同后，不给员工一份是违反法律规定的，在这种情况下，劳动者可以向劳动行政监察部门举报投诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。【法律依据】：《...查看全文

法律分析： 公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

一、劳动合同应该给员工一份吗签订的劳动合同需要给员工一份。劳动者与用人单位所签订的劳动合同一般一式两份。如果当地的劳动部门需要备案，则所签订的劳动合同需要一式三份。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用...查看全文

法律分析：公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。【法律依据】：《...查看全文

律师分析： 根据劳动法的相关规定，劳动合同一式两份，公司持一份，劳动者持一份，所以公司签完劳动合同后，不给员工一份是违反法律规定的，在这种情况下，劳动者可以向劳动行政监察部门举报投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：一、劳动合同不给员工一份合法吗不合法；用人单位没有将一份劳动合同给劳动者，只要双方签字盖章，劳动合同是生效的，劳动者可以向劳动部门投诉，要求用人单位给自己一份劳动合同。《劳动合同法》第...查看全文

劳动合同应一式两份，由用人单位与劳动者协商一致并在文本上签字或盖章生效。用人单位和劳动者各持一份合同文本，不给劳动者备份则不合法。劳动合同应包括双方姓名、住址、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等内容...查看全文

1、按劳动合同法第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定：“...查看全文

劳动合同必须给员工一份，并经双方协商一致后签字或盖章生效。劳动合同变更也必须协商一致，任何一方都不能单方面变更合同内容。劳动合同必须明确约定薪酬工资，如果没有约定，可以重新协商或适用集体合同或国家规定。劳动合同还应包括其他必备条款...查看全文

劳动合同一式两份，高级管理人员签订劳动合同时需注意聘任解聘、加班费、保密条款和竞业限制等问题。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，根据不同行业和单位的特点，劳动者的权利义务各有差异。...查看全文

法律分析:是。劳动合同需要两份，由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳...查看全文

劳动合同必须一式两份，用人单位应当为劳动者提供原件，劳动者保留复印件。签订劳动合同的流程包括面试录用、协商劳动条件、签订劳动合同、交付劳动合同和履行合同约定。签订劳动合同是建立合法劳动关系的重要依据，用人单位和劳动者都要履行相应义...查看全文