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法律分析:劳动合同如果不给劳动者备份不合法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担...查看全文
本文介绍了劳动合同的生效和内容要求。根据《劳动合同法》第十六条和第十七条,劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,并在劳动合同文本上签字或盖章以使合同生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。此外,根据《劳动合同法》第十八条,...查看全文
法律分析:劳动合同一式两份,由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,劳动合同如果不给乙方备份不合法。《劳动合同法》第十六条【劳动合同的生...查看全文
法律分析:一般婚礼录像备份一个月,你可以去婚庆问一下,有可能有原始带的备份,如果是带式的,那一般能找回,卡式的话,问问婚庆有没有原始带备份或者DVD文件备份。具体可以根据所签订合同内容来约定是否保留录像,如果在合同外婚庆公...查看全文
法律分析:一般婚礼录像备份一个月,你可以去婚庆问一下,有可能有原始带的备份,如果是带式的,那一般能找回,卡式的话,问问婚庆有没有原始带备份或者DVD文件备份。具体可以根据所签订合同内容来约定是否保留录像,如果在合同外婚庆公...查看全文
劳动合同只签一份合理吗 不合理,根据《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生...查看全文
劳动合同生效后,用人单位应该给劳动者一份合同文本。如果用人单位没有交付,劳动行政部门将责令其改正。如果由此给劳动者造成损害,用人单位应当承担赔偿责任。双方可以协商一致,签订或者变更劳动合同。...查看全文
劳动合同的法律效力不受用人单位是否交付文本的影响。劳动合同的法律效力取决于双方当事人的资格、合法内容和形式,以及真实意思表示并在文本上签字盖章。用人单位未交付劳动合同文本是违法行为,劳动监察可责令交付。若造成劳动者损害,应承担赔偿...查看全文
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金,包括2倍经济补偿金和1个月工资的代通知金。根据劳动合同法第87条和劳动部相关规定,违法解除劳动合同的公司应支付赔偿金,计算标准为半年内按半个月计算,满半年按1个月计算。经劳动合同当事人协商一致...查看全文
劳动合同未报备不影响有效性,只需用人单位和劳动者签字或盖章即生效,备案非强制要求。劳动局备案要求包括提供营业执照副本、劳动合同文本及相关证明文件,变更或续订劳动合同需提供相应材料。...查看全文
劳动合同签字或盖章即生效,备案不影响合同效力。虽然有地方规定备案,但非必须。一般情况下不需要备案,除非有特殊需要。...查看全文
法律分析:甲乙双方没有签订劳动合同,但是已存在事实劳动关系,乙方要找出能证明存在劳动关系的证据,然后去劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 劳动关系的建立,用...查看全文
法律解析: 甲乙双方没有签订劳动合同,但是已存在事实劳动关系,乙方要找出能证明存在劳动关系的证据,然后去劳动仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 劳动关系的建立,用人单位自用工之日起即与劳动...查看全文
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金,根据劳动合同法规定,公司应支付2倍经济补偿金的赔偿金,如果没有提前30天通知劳动者还需支付1个月工资的代通知金。劳动部规定,经劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同时应支付相当于工作年限...查看全文
劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份,双方应依法履行。单位保管合同不合理,员工有权自行保管。如果单位只签一份合同,员工可以要求补签。合同一式两份或多份,维护双方权益,减少纠纷。合同丢失可复印他方合同并盖章,仍有效。...查看全文
法律分析:一、劳动合同是甲乙方各一份吗在签订完劳动合同后,应该由双方各执一份。劳动合同自双方签字盖章后生效,用人单位与劳动者应当各保留一份,单位不将劳动合同给劳动者的,劳动者可以去劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国...查看全文
甲方不给乙方备份劳动合同是不合法的,劳动合同应由双方签字或盖章生效,并由双方各执行。未提交劳动合同文本的用人单位将面临劳动行政部门的纠正责令,并需承担赔偿责任。雇主应立即与雇员建立劳动关系,并签订劳动合同。...查看全文
劳动合同应具备要素,不必购买,单位可根据行业特点制定。若需备案,携带合同书、营业执照、社保登记证、代码证去劳动行政部门审核,获认可后合法有效。不同省市要求不同,建议咨询单位所属人力资源和社会保障局。《对外贸易法》规定部分货物实行进...查看全文
劳动合同不需要去劳动局备案,根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应在一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订合同,则需要支付2倍工资。因此,只要建立了劳动关系,即受法律保护,无需到劳动...查看全文
劳动合同的主旨是通过甲乙双方的协商一致,用人单位与劳动者之间建立劳动关系,并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同适用于不同类型的人员,具有特定性和统一性。劳动合同的特征包括主体特定性、权利义务对应性、单一客体性、诺成有偿双务性...查看全文
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