劳动合同是否需要备份给乙方?

律师回答
摘要:劳动合同应一式两份,由用人单位与劳动者协商一致并在文本上签字或盖章生效。用人单位和劳动者各持一份合同文本,不给劳动者备份则不合法。劳动合同应包括双方姓名、住址、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等内容。除此之外,双方还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。
劳动合同一式两份,由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,劳动合同如果不给乙方备份不合法。
《劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
延伸阅读
劳动合同备份的必要性及相关注意事项
劳动合同备份对于保障雇主和员工的权益非常重要。首先,备份劳动合同可以作为双方权益的证据,以防止纠纷的发生。其次,备份可以帮助双方更好地了解合同条款,避免误解和误解。此外,备份还可以提供法律依据,以便在需要时进行证明或解决争议。
在备份劳动合同时,需要注意以下几点。首先,应确保备份是准确和完整的,包括所有合同条款和附件。其次,备份应妥善保存,最好以电子形式存档,并定期备份以防数据丢失。此外,备份应保密,只有相关人员才能访问,以防止信息泄露。
总之,劳动合同备份对于双方的权益保护至关重要,应当认真对待并遵守相关规定和注意事项。
结语:劳动合同的备份是保障雇主和员工权益的重要措施。备份劳动合同可以作为双方权益的证据,避免纠纷的发生。同时,备份还有助于双方更好地了解合同条款,避免误解和误解。此外,备份还可以提供法律依据,以便在需要时进行证明或解决争议。在备份劳动合同时,应确保准确完整,并妥善保存,最好以电子形式存档。此外,备份应保密,只有相关人员才能访问,以防止信息泄露。总之,劳动合同备份对于双方的权益保护至关重要,应认真对待并遵守相关规定和注意事项。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

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