法律分析:劳动合同如果不给劳动者备份不合法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担...查看全文

法律分析：劳动合同一式两份，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，劳动合同如果不给乙方备份不合法。《劳动合同法》第十六条【劳动合同的生...查看全文

劳动合同应一式两份，由用人单位与劳动者协商一致并在文本上签字或盖章生效。用人单位和劳动者各持一份合同文本，不给劳动者备份则不合法。劳动合同应包括双方姓名、住址、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等内容...查看全文

劳动合同的法律效力不受用人单位是否交付文本的影响。劳动合同的法律效力取决于双方当事人的资格、合法内容和形式，以及真实意思表示并在文本上签字盖章。用人单位未交付劳动合同文本是违法行为，劳动监察可责令交付。若造成劳动者损害，应承担赔偿...查看全文

劳动合同只签一份合理吗      不合理,根据《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生...查看全文

劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，双方应依法履行。单位保管合同不合理，员工有权自行保管。如果单位只签一份合同，员工可以要求补签。合同一式两份或多份，维护双方权益，减少纠纷。合同丢失可复印他方合同并盖章，仍有效。...查看全文

法律分析：劳动合同不给员工一份，不代表合同无效，但不给员工一份是不合理的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 ...查看全文

法律分析：一般婚礼录像备份一个月，你可以去婚庆问一下，有可能有原始带的备份，如果是带式的，那一般能找回，卡式的话，问问婚庆有没有原始带备份或者DVD文件备份。具体可以根据所签订合同内容来约定是否保留录像，如果在合同外婚庆公...查看全文

法律分析：一般婚礼录像备份一个月，你可以去婚庆问一下，有可能有原始带的备份，如果是带式的，那一般能找回，卡式的话，问问婚庆有没有原始带备份或者DVD文件备份。具体可以根据所签订合同内容来约定是否保留录像，如果在合同外婚庆公...查看全文

合同不给乙方是不合理的。合同是甲乙双方自愿订立的约定，双方都需要拥有合同，这是确保合同执行的基本条件和程序之一。甲方不给乙方合同侵犯了乙方的权利，乙方有权要求甲方提供一份合同，否则乙方有权要求解除合同。...查看全文

律师分析:合同，需要双方协商拟定内容，然后书写或者打印一式两份，双方阅读无疑后共同签字按印确认，各保存一份。如果甲方不给乙方合同，是侵犯乙方权利的行为，乙方有权要求甲方给一分，否则，有权要求撤销合同。法律依...查看全文

律师分析： 合同，需要双方协商拟定内容，然后书写或者打印一式两份，双方阅读无疑后共同签字按印确认，各保存一份。如果甲方不给乙方合同，是侵犯乙方权利的行为，乙方有权要求甲方给一分，否则，有权要求撤销合同。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 合同，需要双方协商拟定内容，然后书写或者打印一式两份，双方阅读无疑后共同签字按印确认，各保存一份。如果甲方不给乙方合同，是侵犯乙方权利的行为，乙方有权要求甲方给一分，否则，有权要求撤销合同。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 违法。如果甲方不给乙方合同，是侵犯乙方权利的行为，乙方有权要求甲方给一分，否则，有权要求撤销合同。合同就是甲乙双方在自愿原则上订立的约定，双方都需持有，是保障合同的落实基本条件和程序之一。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

法律解析： 违法。如果甲方不给乙方合同，是侵犯乙方权利的行为，乙方有权要求甲方给一分，否则，有权要求撤销合同。合同就是甲乙双方在自愿原则上订立的约定，双方都需持有，是保障合同的落实基本条件和程序之一。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 违法。如果甲方不给乙方合同，是侵犯乙方权利的行为，乙方有权要求甲方给一分，否则，有权要求撤销合同。合同就是甲乙双方在自愿原则上订立的约定，双方都需持有，是保障合同的落实基本条件和程序之一。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

法律解析： 违法。如果甲方不给乙方合同，是侵犯乙方权利的行为，乙方有权要求甲方给一分，否则，有权要求撤销合同。合同就是甲乙双方在自愿原则上订立的约定，双方都需持有，是保障合同的落实基本条件和程序之一。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析： 违法。如果甲方不给乙方合同，是侵犯乙方权利的行为，乙方有权要求甲方给一分，否则，有权要求撤销合同。合同就是甲乙双方在自愿原则上订立的约定，双方都需持有，是保障合同的落实基本条件和程序之一。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析：劳动合同不是必须要备案，未报备也是有效的，劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。 《劳动合同法》...查看全文

法律分析：劳动合同甲方不给乙方一份的情况下，此时乙方可以去劳动行政部门投诉，用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工都是是违反劳动合同法规定的。劳动行政部门可以责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 法律依据：...查看全文