签劳动合同不给乙方-法律问答|晖律网

签劳动合同不给乙方

回答于2024-06-13 阅读（413）

律师回答

摘要：劳动合同的法律效力不受用人单位是否交付文本的影响。劳动合同的法律效力取决于双方当事人的资格、合法内容和形式，以及真实意思表示并在文本上签字盖章。用人单位未交付劳动合同文本是违法行为，劳动监察可责令交付。若造成劳动者损害，应承担赔偿责任。无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或法院确认。用人单位未载明必备条款或未交付文本，劳动行政部门可责令改正，并应赔偿劳动者损害。

签订劳动合同工厂不把文本交付劳动者，合同有法律效力。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。因此，《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由双方各执一份。但是，劳动合同是否具有法律效力，并不以是否把文本交付劳动者确定。按《劳动合同法》第十六条、第二十六条规定，劳动合同具备下列条件具有法律效力：
一、劳动合同的双方当事人具备主体资格；
二、劳动合同的内容和形式合法；
三、劳动合同是双方真实意思表示，经双方协商一致，并在劳动合同文本上面签字盖章。因此，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，并不影响合同的法律效力。用人单位不叫爱那个合同文本缴费劳动者，是违法行为，根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位未将应由劳动者持有的劳动合同文本交付劳动者的，并不影响法律效力，由劳动监察责令交付。造成劳动者损害的，承担赔偿责任。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

延伸阅读

结语：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的依据，具有法律效力。根据《劳动合同法》第十六条和第二十六条的规定，劳动合同具备主体资格、合法内容和形式，并经双方协商一致，在劳动合同文本上签字盖章，才具有法律效力。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者是违法行为，根据《劳动合同法》第八十一条的规定，劳动监察可以责令交付，并承担赔偿责任。劳动合同的无效或部分无效应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。用人单位应当遵守法律规定，保障劳动者的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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