律师分析： 签订两份劳动合同是违法的，法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。根据我国有关法律法规，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者用人单位拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。如果劳动...查看全文

法律分析:签订两份劳动合同是违法的，法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。根据我国有关法律法规，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者用人单位拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。如...查看全文

法律分析：一、劳动合同是甲乙方各一份吗在签订完劳动合同后，应该由双方各执一份。劳动合同自双方签字盖章后生效，用人单位与劳动者应当各保留一份，单位不将劳动合同给劳动者的，劳动者可以去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

未签合同被开除是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自...查看全文

劳动合同应一式两份，由用人单位与劳动者协商一致并在文本上签字或盖章生效。用人单位和劳动者各持一份合同文本，不给劳动者备份则不合法。劳动合同应包括双方姓名、住址、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等内容...查看全文

劳动合同法未签合同是违法的，用人单位应签订书面劳动合同，并按规定支付劳动报酬。连续签订2次固定期限劳动合同、连续工作10年以上或未签订劳动合同超过一年的劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。未签订书面劳动合同超过一年的，视...查看全文

法律分析：1、劳动者签两份劳动合同并不违法，但由此对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立...查看全文

1、劳动者签两份劳动合同并不违法，但由此对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同...查看全文

劳动合同的主旨是通过甲乙双方的协商一致，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同适用于不同类型的人员，具有特定性和统一性。劳动合同的特征包括主体特定性、权利义务对应性、单一客体性、诺成有偿双务性...查看全文

法律分析:法律法规并没有强制性规定。但是一般习惯上将付款方定义为甲方，收款方定义为乙方。具体到劳动合同，因为用人单位是付工资的，所以一般甲方为用人单位，劳动者是收工资的一般为乙方。法律依据:《中华人...查看全文

大多数劳动合同的甲方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者有劳动关系的国家机关、事业单位和社会团体。...查看全文

劳动合同的甲方一般指的是用人单位,乙方为劳动者,通常情况下,甲方一般指出资的一方,乙方指的是劳务方,当然这个不是硬性的规定,双方也可以协商签订,这个并不会影响合同的实际效力。一、劳动合同甲方...查看全文

法律分析：一、劳动合同是甲乙方各留一份吗在签订完劳动合同后应该由双方各持一份。劳动合同从双方签字盖章后生效，之后双方都需要保留一份生效的合同，可以根据该合同来确定各自的权利和义务。二、签劳动合同有什么要求?...查看全文

法律分析:公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的，违反《中华人民共和国劳动合同法》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

合同未到期单位要解除劳动合同通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同...查看全文

甲方不给乙方合同是违法的。在没有其他约定的情况下，各方当事人应各自保留一份合同。一方当事人强制保留所有合同的行为侵犯了对方当事人的合法权益。对方当事人有权要求返还合同。如果持有合同的一方拒绝返还，对方当事人可以向人民法院提起诉讼，...查看全文

甲方不给乙方合同违法。在当事人无其他约定的情况下，各方当事人需要各执一份合同，一方当事人强制持有所有合同的行为侵犯了对方当事人的合法权利，对方当事人可以要求返还合同，如果持有合同的一方拒绝返还的，对方当事人可以向人民法院提起诉讼以...查看全文

劳动合同一式两份没给劳动者一份是违法的。《劳动合同法》规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，不给劳动者合同是违法的，劳动者可要求单位提供。如造成损害，单位应承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同...查看全文

本文介绍了劳动者与用人单位建立劳动关系的相关法律规定和规定劳动者可以解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第三十九条和《劳动法》的规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正的,用人单位...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位有权解除合同。因此,同时签两份劳动合同是违法的。...查看全文