法律分析: 补签的合同有效力，必须符合的条件：_x000D_ 1、合同当事人具有相应的民事权利和民事行为能力。_x000D_ 2、合同当事人意思表示真实。_x000D_ 3、合同不违反法律、行政法规。_x000D_ 4、...查看全文

当然有效，实务中大量存在先履行后签合同的情形。无论是先行签署合同，还是后签署，均表示合同当事人对权利义务的确定，都是表示双方的合意一致。只要能补签合同，则先前进行的实际行为，可认定为合同的履行。 后补签的合同有没有效力 后补签的合...查看全文

后补签的合同如果符合下列条件的，有效力，即合同当事人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定；不违背公序良俗；以及当事人对补充的内容协商达成一致的。 后补签的合同有效力吗 当然有效，实务中大量存在先履...查看全文

律师解答： 离婚协议已经生效，双方应当按照离婚协议的约定互相履行权利义务。但是，实际生活中也会出现双方想改变协议内容的情况。这种情况下双方可以协商一致，签署协议，改变原来离婚协议的内容。但是，这种改变是有一定条件的：1、符合法律的...查看全文

法律分析:有。一般情况下，补签的劳动合同，只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，都具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、...查看全文

法律解析： 有。一般情况下，补签的劳动合同，只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，都具有法律效力。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...查看全文

律师分析： 1、两年前的口头协议，其本身就是有效的； 2、两年后就同一内容，双方签订书面协议，也是有效的； 如果后面的协议，在内容上有完善或扩大的，在法律上视为前一协议的补充协议。二者皆有效，且为一整体。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师分析:1、两年前的口头协议，其本身就是有效的；2、两年后就同一内容，双方签订书面协议，也是有效的；如果后面的协议，在内容上有完善或扩大的，在法律上视为前一协议的补充协议。二者皆有效，且为一整体。...查看全文

只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，具有法律效力。对于补签合同只要符合法律的规定就有法律效力，所以大家需要知道补签的合同是否真实，否则不符合法律规定的合同补签了也是没有法律效力的。 补签劳动合同是否具有法律效力...查看全文

律师解答： 离婚后签的补充协议满足以下条件就有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下...查看全文

法律解析： 离婚后签的补充协议满足以下条件就有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下...查看全文

补签合同时，之前的约定仍然有效，只要没有违反法律规定。根据相关法律规定，民事法律行为具备以下条件才有效：1、行为人有相应的民事行为能力；2、意思表示真实；3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公共秩序和良好风俗。...查看全文

法律解析： 无效。补偿协议成立生效的一个重要条件是协议双方的真实意思达成一致。如果被征收人受到胁迫而违背自己真实意愿签订补偿协议，该协议是可以被撤销的。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第一百五十条 单位犯本节第一百四十...查看全文

律师解答： 无效。补偿协议成立生效的一个重要条件是协议双方的真实意思达成一致。如果被征收人受到胁迫而违背自己真实意愿签订补偿协议，该协议是可以被撤销的。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第一百五十条 单位犯本节第一百四十...查看全文

法律解析： 无效。补偿协议成立生效的一个重要条件是协议双方的真实意思达成一致。如果被征收人受到胁迫而违背自己真实意愿签订补偿协议，该协议是可以被撤销的。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第一百五十条 单位犯本节第一百四十...查看全文

用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，都是有效的。《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合...查看全文

补签劳动合同具有法律效力，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，未及时签订书面劳动合同的，用人单位应在一个月内补签。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动...查看全文

只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定，是有效的。根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的...查看全文

合同先签名后补内容可能有效。订立合同时，合同双方意思表示自愿真实的、具有相应的民事行为能力的，合同内容合法、不违背法律强制性规定的，一般认定为有效。 后补的赠与合同是否有效 后补的赠与符合下列法定有效条件就是有效的：当事人是具有相...查看全文

法律分析:根据法律规定，补签的解除劳动合同证明有效的条件有:合同双方必须是具有相应的民事行为能力人；合同双方订立合同是真实的意思表示；订立合同的方式需要是书面的形式；合同的内容不得违反法律法规或公序良俗等等。...查看全文